Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Jour férié

Jour férié il y a 5 mois 6 jours #1

J'ai commencé mon premier contrat en périscolaire, le 4 septembre en année incomplète, je prend une semaine à NOEL, le lundi étant un jour férié comment cela se passe t'il vu q'il s'agit d'une semaine déjà retiré au contrat; certains personnes me disent que je dois le récupérer, d'autres que cela ne change rien vu que je suis en vacance
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Jour férié il y a 5 mois 6 jours #2

Vous venez de commencer, donc vous n'avez pas de congés acquis. C'est juste une semaine d'absence prévue. Qu'il y ait un férié dedans ou non ne change rien.

Quand vous aurez des congés acquis (à partir de mai 2018), et qu'un férié tombe dans vos congés acquis, il ne compte pas comme "jour de congés. Vous ne poserez donc que 5 jours de congés.

Si en plus, le férié tombe sur un jour habituellement travaillé, là l'employeur devra vous payer le férié. Il peut aussi vous proposer de "récupérer" ce férié (au lieu de le payer) sur un jour qui aurait dû être travaillé.

Uniquement en année incomplète.

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