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Bonjour,
en Novembre, j'avais posé 3 jours de congés payés acquis ( année complète) entre le 2 et le 4 novembre 2017. LOr il est survenu un deuil dans ma famille ( soeur) j'ai pris donc 3 jours pour E.F dont un qui empiète sur ces CP .
Or Mon P.E m'a décompté 5 jours de CP sur le bulletin de salaire est ce juste ?
J'espère que je suis assez claire ...en d'autres mots a t il le droit d'englober les CPA et les CEF dans le décompte...?
quels sont vos avis ?SVP

bonjour , du moment que vous justifier cette CEF, ils n'ont pas le droit de le compter en cp.

merci de votre réponse. Les CEF sont ils inclus dans une mensualité autrement dit sont ils rémunérés comme un jour normal ?

Bonjour,

Oui en fait les congés pour événements familiaux sont des journées d'absence rémunérées, donc le salaire ne bouge pas pendant ces absences.
Si nous n'avions pas droit à ces jours par exemple il aurait fallu déduire 3 jours du salaire.
Là on est en maintien tout simplement rien à faire de spécial.

merci de votre réponse.
un dernier détail ...:ces jours de CEF sont censément fait pour pouvoir être présent à des obsèques qui sont évidement décalés par rapport au jour du certificat de décès...
et qu'en est il lorsque les jours CEF tombent juste après le congés ( en suivant le dernier jour de congés payés) ..?SVP

Les CEF doivent être pris au moment de l'événement.
Il y a une tolérance pour les poser immédiatement après des congés si l'employeur est d'accord.
Ou l'idéal de décaler les congés payés pour les remplacer par les CEF et donc de décaler les congés payés et pas les CEF.

Il y a beaucoup de décalage entre l'événement et la pose des jours ?