SUJET :

Bonjour,
Merci beaucoup !
Comment faire en cas de déduction de salaire pour absence (par exemple dans le simulateur casamape, on demande le nombre d'heures de la semaine concernée (mais ce nombre varie d'une semaine sur l'autre) ?
Pour le calcul des congés payés, même question, comment faire ?
Désolée pour toutes ces questions, j'anticipe et je veux être sûre de bien comprendre
Merci encore

vous ne pourrez pas le faire avec le simulateur qui ne fonctionne que sur des sem comportants le meme nbre d'heures

il suffira de compter le nbre d'heures potentielles du mois concerné = nbre de sem paire à XX heures + nbre de sem impaires à YY heures = Z heures potentiellement travaillées dans le mois
mensu / nbre d'heures potentielles du mois = valeur d'1h travaillée pour le mois concerné que vous multipliez par le nbre d'heures d'absence

pour les CP au 31 mai vous comparerez 10% des sommes versées au maintien de salaire
pour le maintien de salaire il faudra voir en fonction des sem que pose votre AM en fonction de si elles tombent sur des sem paires ou impaires

par ex au 31 mai 18j acquis de CP correspondant à 3 sem et 3 sem prises l'été cela donne soit 2 sem paires + 1 sem impaire soit l'inverse en fonction des dates prises
cela ne posera pas de souci pour le calcul étant donné qu'en mars vous devez avoir ces dates de congé pour l'année à venir

Bonjour,
Pour ce même contrat, le PE a repris un travail et décide d'augmenter les heures, j'ai donc rédigé un avenant et ai recalculé le montant de la mensualisation.
Par contre, pour ce contrat en année incomplète, le PE employeur avait décidé de définir initialement 45 semaines de présence et 7 semaines d'absence pour l'enfant. Il souhaite désormais définir 42 semaines de présence et 10 semaines d'absence.
Pour l'avenant, il y a un calcul de régularisation à faire ? si oui, lequel ?
D'autres choses à prévoir ?
Merci d'avance de votre aide
Bonne journée
Audrey

oui il y a bien un calcul de régul à faire qui est comparer heures payées par les mensu et heures travaillées

vous prenez votre planing et calculez le nbre d'heures travaillées telles que prévues au contrat donc pas les HC payées en plus de votre mensu chaque fin de mois et vous ne remettez pas en cause non plus les heures déduites = elles ont été déduites de la mensu donc ne doivent pas etre payées par la régul

Bonjour Dacia,
Merci de votre retour.
Donc je fais le calcul de régularisation puis j'établis un avenant qui prend en compte la nouvelle amplitude horaire ainsi que le nouveau nombre de semaines d'absence/présence ?
Bonne après-midi
Audrey

ce n'est pas vous qui faites l'avenant mais l'employeur pk c'est lui qui est à l'origine du changement et la nouvelle mensu est établie sur les nouvelles conditions d'accueil
il vaut mieux commencer sur un avenant en début de mois et la mensu du mois précédent tiendra compte de la régul