Si je résume ce qui a été indiqué je trouve les éléments suivants :
- Semaine 9 soit semaine d'adaptation : 1 semaine comptabilisée même si le nombre d'heures est plus faible que d'habitude
- Semaines 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21 seront travaillées : 10 semaines comptabilisées
- Semaine 18 où l'assistante prend son 30 avril pour faire le pont : 4/5 = 0,8 semaine comptabilisée
- Semaine 19 correspond à une semaine de congés : 0 semaine comptabilisée
- semaine 22 à cheval sur mai et juin : 4/5 = 0,8 semaine comptabilisée
Au total nous arrivons à 1 + 10 + 0,8 + 0,8 = 12,6 semaines travaillées.
Nombre de jours ouvrables : 7,88 arrondis à 8 jours ouvrables
2 enfants de - de 15 ans donc : 8 +2 +2 = 12 jours ouvrables
Nombre de jours ouvrés : 12 / 6 jours ouvrés * 5 jours habituels de travail = 10 jours ouvrés.
Calcul par maintien de salaire :
10 * 10,3 (51,5 heures / 5 jours) * 4,9242 ?
Dois-je ajouter les heures majorées de 10% et si oui comment ?
Pour les 10% je calcule juste les salaires versés jusqu'au 31/05/2018 et j'ajoute 10% ?