SUJET :

Bon,
Alors votre contrat c'est du cafouillis ...
Il ressemble plus à un contrat accueil occasionnel, un CDD ne ce calcul pas sur du réel.

Voici pour un CDD:
www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee

Bon passons alors pour le calcul des cp vous devez comparer les deux méthodes de calcul ( 10% où maintien de salaire ) :
-soit 10% du total brut des salaires à convertir en net à la fin. Pour connaitre la valeur d'un jours de cp suppl. vous calculez comme suit:
Cp à rémunéré / jours ouvrables = Valeur d'un jour de cp suppl.

Avec votre contrat il est difficile de calculer les cp par maintien de salaire car très mal établi.

Par contre si le 19 mai vous deviez travailler vous le compterez comme semaine de travail effectif pour calculer votre nbre de jour ouvrables.
Que vous travaillez 1-2-3 jours par semaines = 1 semaines de travail effectifs

Soit pour vous 3 où 4 semaines de travail effectifs.

Si on prends sur 3s cela donne:
3/4*2.5=1.8750=2 jrs
Valeur d'un jours suppl:
cp à rémunérer /2= valeur d'un jour suppl.
Valeur d'un jours suppl*( 3*2)= total valeur cp suppl. à rémunérer

si on prends 4s cela donne:
4/4*2.5=2.5=3 jrs
Valeur d'un jours suppl:
cp à rémunérer /3= valeur d'un jour suppl.
Valeur d'un jours suppl*( 3*2)= total valeur cp suppl. à rémunérer

J'ai bien compris que j'avais droit à 2 jours de congés payés et non 2,5 car c'est au prorata de ce que j'ai travaillé mais je ne comprends pas le calcul pour les jours supplémentaires (j'ai 3 enfants de -15 ans à charge) normalement j'aurais droit à 6 jours supplémentaires de CP mais comment calculer car c'est aussi au prorata de ce que j'ai travaillé j'imagine et je n'ai pas compris votre calcul.

Pour le choix du calcul de salaire en CDD, veuillez trouver en pièce jointe le modèle que j'ai suivi.

Sujet résolu.