SUJET :

certainement car comme moi elle prend les congés par anticipation en année complète
mais pour cela il faut etre sure de soi car on ne peut prendre que ceux en cours d'acquisition

par ex je commence un contrat au 1^er juin et prend 3 sem de congé en aout je n'ai en cours d'acquisition que juin + juillet soit 5j ouvrables donc 1 sem sur 3 qui peut etre maintenue en salaire, par contre ma sem de noel et paques où j'aurais suffisemment de jours en cours d'acquisition pas de souci je peux maintenir
mais il ne faut pas se tromper entre jours pris par anticipation et jours acquis (si mon contrat avait commencé avant le mois de juin) c'est pk lorsqu'on ne maitrise pas trop mieux vaut déduire mais informer l'employeur qu'il y aura plus de CP acquis non pris en fin de contrat donc à payer en plus de la mensu