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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

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    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : calcul des semaines d'absence

calcul des semaines d'absence il y a 5 mois 2 semaines #1

bonjour,
lors du calcul des semaine d'absence, comment comptez-vous les semaines comportant des jours fériés ? sachant que normalement, une semaine = 6 jours ouvrables.
Si je veux m'absenter 6 semaines, je dois donc trouver 6 jours X 6 semaines soit 36 jours au total. Pour certains contrats, cela permet de faire des ponts pour régulariser ces jours, mais pour un contrat, je ne peux pas le faire. Il me "manque" 2 jours à positionner. Comment faire ?
Merci de vos réponses.

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calcul des semaines d'absence il y a 5 mois 2 semaines #2

bonjour
vous ne comptez pas de la bonne façon
on compte en jours pour les congés acquis donc congés payés au max vous avez 30j acquis par an où compter les jours permet effectivement de savoir si vous avez des fériés qui font qu'il vous reste des jours à poser et de savoir si vous avez droit aux jours pour fractionnement
mais en aucun cas votre 6ème sem ne peut vous donner droit à prendre des jours en plus du fait de férié tombant sur la sem pk ce ne sera jamais une semaine de congés payés

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calcul des semaines d'absence il y a 5 mois 2 semaines #3

Si vous prévoyez 6 semaines de congés, la 6e semaine est forcément une semaine de congés non acquis.

Les congé acquis se posent dans les 5 semaines prévues. Et si ça "déborde" à cause de fériés tombant dans les congés acquis (c.-à-d. Que vous avez 30 jours acquis ou presque) le reliquat de jours se poseront dans la 6e semaine. Vous ne pouvez pas les poser en dehors des semaines de congés prévus, c.-à-d. sur des jours qui auraient du être travaillés.

Par contre, comme vous êtes en année incomplète, les fériés tombant dans les congés acquis sur un jour travaillé habituellement devront être payés en plus, sauf si vous convenez avec l'employeur de les récupérer sur des jours qui auraient dû être travaillés (attention ça ne concerne pas les fériés tombant sur les jours jamais travaillés).

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calcul des semaines d'absence il y a 5 mois 2 semaines #4

merci Dacia ! j'ai compris !

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calcul des semaines d'absence il y a 5 mois 2 semaines #5

j'ai compris la réponse de Dacia mais la vôtre !
Pourriez-vous me la réexpliquer ou me proposer un texte de référence ?

Merci beaucoup !

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