SUJET :

bonjour,
lors du calcul des semaine d'absence, comment comptez-vous les semaines comportant des jours fériés ? sachant que normalement, une semaine = 6 jours ouvrables.
Si je veux m'absenter 6 semaines, je dois donc trouver 6 jours X 6 semaines soit 36 jours au total. Pour certains contrats, cela permet de faire des ponts pour régulariser ces jours, mais pour un contrat, je ne peux pas le faire. Il me "manque" 2 jours à positionner. Comment faire ?
Merci de vos réponses.

bonjour
vous ne comptez pas de la bonne façon
on compte en jours pour les congés acquis donc congés payés au max vous avez 30j acquis par an où compter les jours permet effectivement de savoir si vous avez des fériés qui font qu'il vous reste des jours à poser et de savoir si vous avez droit aux jours pour fractionnement
mais en aucun cas votre 6ème sem ne peut vous donner droit à prendre des jours en plus du fait de férié tombant sur la sem pk ce ne sera jamais une semaine de congés payés

Si vous prévoyez 6 semaines de congés, la 6e semaine est forcément une semaine de congés non acquis.

Les congé acquis se posent dans les 5 semaines prévues. Et si ça "déborde" à cause de fériés tombant dans les congés acquis (c.-à-d. Que vous avez 30 jours acquis ou presque) le reliquat de jours se poseront dans la 6e semaine. Vous ne pouvez pas les poser en dehors des semaines de congés prévus, c.-à-d. sur des jours qui auraient du être travaillés.

Par contre, comme vous êtes en année incomplète, les fériés tombant dans les congés acquis sur un jour travaillé habituellement devront être payés en plus, sauf si vous convenez avec l'employeur de les récupérer sur des jours qui auraient dû être travaillés (attention ça ne concerne pas les fériés tombant sur les jours jamais travaillés).

merci Dacia ! j'ai compris !

j'ai compris la réponse de Dacia mais la vôtre !
Pourriez-vous me la réexpliquer ou me proposer un texte de référence ?

Merci beaucoup !