SUJET :

Ok je comprends mieux. Ma nounou a de la chance, on est tous sérieux et on lui fournit ce dont elle a besoin en temps et en heure. Merci pour les infos, je vais lui faire son attestation de salaire qu'elle puisse l'envoyer à la CPAM.

Ha oui ? Heureusement pour ma nounou qui a 4 employeurs, on essaie d'être le plus sérieux possible et faire en sorte que tout se passe pour le mieux.
Autre question : pour le calcul de la déduction de salaire à lui faire (car c'est la CPAM qui va lui payer des indemnités journalières) sur un salaire mensualisé, Pajemploi m'a donné une règle qui diffère du calcul proposé par Casamape. Pajemploi me dit de faire comme ça :
Salaire mensualisé - [(salaire mensualisé X nombre d'heures d'absence)/nombre d'heures exact qui auraient dû être effectuées dans le mois]. Ca donne un résultat. On prend le salaire mensualisé - le résultat obtenu = la déduction de salaire.
Avez-vous déjà eu ce cas ? Si oui, le calcul a-t-il été le même ?
Merci d'avance.

J'ai encore une question et ensuite, je crois que j'aurais fait le tour du sujet. Dans la mesure où la nounou est arrêtée plus de 8 jours, j'ai lu sur divers sites que la CPAM ne prendrait pas tout en charge et qu'il fallait que la nounou fasse appel à la prévoyance. Est-ce que vous vous êtes déjà retrouvée dans ce cas, avez-vous des infos à me donner svp ?
Merci d'avance.

Pour la prévoyance elle devra contacté l'IRCEM une fois qu'elle aura reçu le premier versement de la CPAM pour avoir le complément (de mémoire on peut le faire en ligne). Une fois le premier versement fait par l'IRCEM il me semble que par la suite la CPAM envoie directement les informations à l'IRCEM.

Ok, merci pour le renseignement.
Cordialement