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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Arrêt de travail

Arrêt de travail il y a 8 mois 2 semaines #1

Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle depuis septembre 2017. Elle a été en arrêt une semaine pour souci de santé. Je me suis renseignée auprès de la CPAM qui m'a dit que si mon employée fournissait ses 3 derniers bulletins de salaires (car salaires réguliers et mensualisés), il n'était pas nécessaire de fournir une attestation de salaire.
Cette fois, elle est en arrêt pour 15 jours. En regardant sur divers sites sur internet, je vois qu'au-delà de 8 jours d'arrêt, il faut faire appel à la prévoyance... Et fournir une attestation de salaire. Du coup, me voilà un peu perdue. Je viens de renvoyer un mail à la CPAM afin d'avoir de nouveau confirmation pour la non nécessité de l'attestation de salaire. Pourriez-vous m'éclairer sur le sujet svp ou me diriger vers une administration qui saurait me renseigner svp ? Avez-vous déjà été dans ce cas ci ? Au niveau du calcul, est-ce le même que pour 8 jours ?
Merci d'avance,
Cordialement

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Arrêt de travail il y a 8 mois 2 semaines #2

idefix écrit: Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle depuis septembre 2017. Elle a été en arrêt une semaine pour souci de santé. Je me suis renseignée auprès de la CPAM qui m'a dit que si mon employée fournissait ses 3 derniers bulletins de salaires (car salaires réguliers et mensualisés), il n'était pas nécessaire de fournir une attestation de salaire.
Cette fois, elle est en arrêt pour 15 jours. En regardant sur divers sites sur internet, je vois qu'au-delà de 8 jours d'arrêt, il faut faire appel à la prévoyance... Et fournir une attestation de salaire. Du coup, me voilà un peu perdue. Je viens de renvoyer un mail à la CPAM afin d'avoir de nouveau confirmation pour la non nécessité de l'attestation de salaire. Pourriez-vous m'éclairer sur le sujet svp ou me diriger vers une administration qui saurait me renseigner svp ? Avez-vous déjà été dans ce cas ci ? Au niveau du calcul, est-ce le même que pour 8 jours ?
Merci d'avance,
Cordialement


Bonjour

Et pourtant elle est obligatoire pour tous types d'arrêt et d'employeurs!!
www.ameli.fr/seine-et-marne/employeur/de.../attestation-salaire

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Arrêt de travail il y a 8 mois 2 semaines #3

bonjour

j'ai été en arret de maladie l'année dernière pour intervention chirurgical
je suis assmat et j'ai fournis tous ce dont la sécu avait besoin
j'ai rien demandé à mes employeurs (4) ils n'ont rempli et signé aucun documents
concernant mon arret de travail et les prolongation je leur envoyé à chacun par mail

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Arrêt de travail il y a 8 mois 1 semaine #4

Effectivement Biscotte a raison, chaque employeur doit remplir l'attestation de salaire et le mieux est que l'assistante maternelle envoie à la sécurité sociale l'ensemble des documents en 1 seule fois.

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Je suis Charlie

Arrêt de travail il y a 8 mois 1 semaine #5

Bonjour,
Merci pour vos réponses. Je viens d'avoir de nouveau un message de la CPAM qui me confirme de nouveau que si la nounou fournit ses bulletins de salaires pajemploi, pas besoin d'attestation. Il est vrai que dans le lien que vous m'avez transmis c'est obligatoire donc je vais la faire pour cet arrêt de travail par précaution car je suppose que pour le dernier qui date d'un mois, ça doit être trop tard ?
Cordialement

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Arrêt de travail il y a 8 mois 1 semaine #6

PIA écrit: Effectivement Biscotte a raison, chaque employeur doit remplir l'attestation de salaire et le mieux est que l'assistante maternelle envoie à la sécurité sociale l'ensemble des documents en 1 seule fois.

je maintien ce que j'ai écrit ;)
sur mon secteur en tout cas, la sécu sait très bien qu'un salarié comme nous qui avons plusieurs employeurs qu'il est trés difficile d'avoir le retour de tout le monde dans les plus brefs délais
et qu'en il en a retour !!!!! ma répondu la sécu car bien souvent les parents ( dans notre cas ) ne répondent pas

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