Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Arrêt de travail

Arrêt de travail il y a 5 mois 1 semaine #1

Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle depuis septembre 2017. Elle a été en arrêt une semaine pour souci de santé. Je me suis renseignée auprès de la CPAM qui m'a dit que si mon employée fournissait ses 3 derniers bulletins de salaires (car salaires réguliers et mensualisés), il n'était pas nécessaire de fournir une attestation de salaire.
Cette fois, elle est en arrêt pour 15 jours. En regardant sur divers sites sur internet, je vois qu'au-delà de 8 jours d'arrêt, il faut faire appel à la prévoyance... Et fournir une attestation de salaire. Du coup, me voilà un peu perdue. Je viens de renvoyer un mail à la CPAM afin d'avoir de nouveau confirmation pour la non nécessité de l'attestation de salaire. Pourriez-vous m'éclairer sur le sujet svp ou me diriger vers une administration qui saurait me renseigner svp ? Avez-vous déjà été dans ce cas ci ? Au niveau du calcul, est-ce le même que pour 8 jours ?
Merci d'avance,
Cordialement

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Arrêt de travail il y a 5 mois 1 semaine #2

idefix écrit: Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle depuis septembre 2017. Elle a été en arrêt une semaine pour souci de santé. Je me suis renseignée auprès de la CPAM qui m'a dit que si mon employée fournissait ses 3 derniers bulletins de salaires (car salaires réguliers et mensualisés), il n'était pas nécessaire de fournir une attestation de salaire.
Cette fois, elle est en arrêt pour 15 jours. En regardant sur divers sites sur internet, je vois qu'au-delà de 8 jours d'arrêt, il faut faire appel à la prévoyance... Et fournir une attestation de salaire. Du coup, me voilà un peu perdue. Je viens de renvoyer un mail à la CPAM afin d'avoir de nouveau confirmation pour la non nécessité de l'attestation de salaire. Pourriez-vous m'éclairer sur le sujet svp ou me diriger vers une administration qui saurait me renseigner svp ? Avez-vous déjà été dans ce cas ci ? Au niveau du calcul, est-ce le même que pour 8 jours ?
Merci d'avance,
Cordialement


Bonjour

Et pourtant elle est obligatoire pour tous types d'arrêt et d'employeurs!!
www.ameli.fr/seine-et-marne/employeur/de.../attestation-salaire

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Arrêt de travail il y a 5 mois 1 semaine #3

bonjour

j'ai été en arret de maladie l'année dernière pour intervention chirurgical
je suis assmat et j'ai fournis tous ce dont la sécu avait besoin
j'ai rien demandé à mes employeurs (4) ils n'ont rempli et signé aucun documents
concernant mon arret de travail et les prolongation je leur envoyé à chacun par mail

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Arrêt de travail il y a 5 mois 1 semaine #4

  • PIA
  • Portrait de PIA
  • Absent
  • Messages : 37
  • Remerciements reçus 11
Effectivement Biscotte a raison, chaque employeur doit remplir l'attestation de salaire et le mieux est que l'assistante maternelle envoie à la sécurité sociale l'ensemble des documents en 1 seule fois.

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Je suis Charlie

Arrêt de travail il y a 5 mois 6 jours #5

Bonjour,
Merci pour vos réponses. Je viens d'avoir de nouveau un message de la CPAM qui me confirme de nouveau que si la nounou fournit ses bulletins de salaires pajemploi, pas besoin d'attestation. Il est vrai que dans le lien que vous m'avez transmis c'est obligatoire donc je vais la faire pour cet arrêt de travail par précaution car je suppose que pour le dernier qui date d'un mois, ça doit être trop tard ?
Cordialement

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Arrêt de travail il y a 5 mois 6 jours #6

PIA écrit: Effectivement Biscotte a raison, chaque employeur doit remplir l'attestation de salaire et le mieux est que l'assistante maternelle envoie à la sécurité sociale l'ensemble des documents en 1 seule fois.

je maintien ce que j'ai écrit ;)
sur mon secteur en tout cas, la sécu sait très bien qu'un salarié comme nous qui avons plusieurs employeurs qu'il est trés difficile d'avoir le retour de tout le monde dans les plus brefs délais
et qu'en il en a retour !!!!! ma répondu la sécu car bien souvent les parents ( dans notre cas ) ne répondent pas

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