SUJET :

Bonjour,

J'ai signé un contrat en année complète le 02/05/17.
En mai 2017 elle a pris une semaine sans solde et n'a donc travaillé que 3 semaines sur ce mois.
Elle a été en arrêt maladie du 12/07/17 au 26/08/17 suite opération, un dossier de maladie professionnelle est en cours.
Elle a pris sans solde les 7 et 11 mai 2018, pour obtenir une semaine de congé, sachant que les 8 et 10 mai étaient fériés.
Elle a également pris sans solde le 17 mai 2018.
Elle a pris la semaine du 21 au 27 mai 2018 ( le 21 étant février).
Pour le décompte des jours elle me précise qu'il n'y a que deux sans soldes ( 7 et 11 mai). Elle me dit que le 17 mai prends la place du 21 qui était férié et ainsi me dit qu'elle ne prend que 4 congés payés pour la semaine du 21 au 27 mai.

Combien de congés payés a t elle acquis? Comment dois je les décompter selon leur prise? Je précise qu'elle garde mon fils les lundis, mardis, jeudis et vendredis.

Merci pour vos réponse

bonjour
votre AM a raison les CP s'acquièrent de juin à mai mais ils se prennent de mai à avril
les congés qu'elle a pris en mai 2018 sont ceux que vous calculez au 31 mai 2018, elle a acquis des droits à CP ce sont donc des CP acquis où si 1 férié tombe sur la sem de congé il fait que la sem compte pour 5j pris et non 6j elle pouvait donc prendre ce jour restant à un autre moment

Donc si je comprends.... je lui retire bien de son salaire les 7 et 11 mai.
La semaine du 21 au 27 est une semaine de cp soit 6 jrs ( le 21 étant remplacé par le 17).
Il ne lui restera que 4 semaines de cp à prendre jusqu'en avril 2019?

n'ayant pris que 5j et non 6 elle a donc droit de prendre 1j à un autre moment
sur les 5 sem de congé il lui en reste effectivement 4 à prendre mais attention si elle prend des sem où il y a des fériés il y aura un solde de jours, de meme que si au 31 oct il lui reste des jours à prendre elle rentre dans le cadre de la loi pour les jours pour fractionnement

un ex je prends mes congés 3 sem en été et 2 sem pour noel ou si cela dérange la majorité de mes employeurs 1 sem à noel et 1 autre durant les vac de paques
lorsque j'ai acquis 30j de CP sur les 3 sem prises en été il y a 17j pris car le 15 aout tombe sur mes congés donc 1j à prendre plus tard sur mes 30j acquis
au 31 octobre il me reste 13j à prendre donc je rentre dans le cadre où j'ai droit à 2j pour fractionnement des congés
sur noel j'ai encore 1 ou 2j non pris du fait de noel et du 1^er janvier
donc au final sur 5 sem de congé à la base j'ai au final 1j pour l'été non pris + 1ou 2 j pour les vac de noel + 2j pour fractionnement soit 4 ou 5j à prendre en plus de mes 5 sem de congé
mais je suis dans le meme cas que mes employeurs qui sont eux-meme salariés

pour mai il n'y a effectivement que 2j à déduire par le calcul cour de cassation