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ChristL écrit: Ah oui, effectivement !
Je ne pensais pas devoir ce calcul supplémentaire. Sur le site de nounou-top, ils indiquent qu'étant donné que le contrat s'achève à la fin du mois (le 31/05 pour nous), je lui verse son salaire habituel en fonction du calcul de mensualisation déterminée dans le contrat. Apparement, ce n'est pas le cas si je comprends bien.
Dois-je le faire pour l'ensemble des mois travaillés ? C'est à dire, mars, avril et mai ?

Je me demandais autre chose : imaginez qu'il y aurait eu trois semaines de fermeture de la mam au mois de mai. Du coup, nous nous serions retrouvé sans mode de garde pendant 3 semaines et en plus, nous aurions dû payer le salaire net mensuel. Même si ensuite on procède aux différents calculs de régularisation, dans ce cas là, les heures réalisées auraient été inférieurs à la mensualisation et donc j'aurais dû payer le salaire net mensualisé à l'assmat. Ce n'est pas très "correct" en faveur de l'employer ou je me trompe dans le raisonnement ?

Vous extralopez.... Si la Mam avait prévu de fermer pendant 3 semaines, vous auriez fait un contrat de 43 semaines d'accueil tout simplement..
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Je ne connais pas le site de nounou-top.
La régularisation de salaire se fait à la rupture du contrat ou bien lorsqu'un avenant est présenté.
Avez vous essayé le simulateur pour la régularisation de salaire ?

Oui, j'ai essayé.
Par contre, je ne sais pas ce que je dois mettre dans "nombre de semaines travaillées" : 11 ou 12 ?
Je dois compter la semaine de fermeture de la mam?
J'extrapole car il va nous falloir une nounou pour les mois de juin, juillet, août et une autre à partir de septembre (n'ayant trouvé personne dispo de suite de façon "indéterminée"). Et cette nounou à prévue de prendre 3 semaines au mois d'août. C'est pour cela que je posais la question...