SUJET :

Ah oui, effectivement !
Je ne pensais pas devoir ce calcul supplémentaire. Sur le site de nounou-top, ils indiquent qu'étant donné que le contrat s'achève à la fin du mois (le 31/05 pour nous), je lui verse son salaire habituel en fonction du calcul de mensualisation déterminée dans le contrat. Apparement, ce n'est pas le cas si je comprends bien.
Dois-je le faire pour l'ensemble des mois travaillés ? C'est à dire, mars, avril et mai ?

Je me demandais autre chose : imaginez qu'il y aurait eu trois semaines de fermeture de la mam au mois de mai. Du coup, nous nous serions retrouvé sans mode de garde pendant 3 semaines et en plus, nous aurions dû payer le salaire net mensuel. Même si ensuite on procède aux différents calculs de régularisation, dans ce cas là, les heures réalisées auraient été inférieurs à la mensualisation et donc j'aurais dû payer le salaire net mensualisé à l'assmat. Ce n'est pas très "correct" en faveur de l'employer ou je me trompe dans le raisonnement ?

Ah oui, effectivement !
Je ne pensais pas devoir ce calcul supplémentaire. Sur le site de nounou-top, ils indiquent qu'étant donné que le contrat s'achève à la fin du mois (le 31/05 pour nous), je lui verse son salaire habituel en fonction du calcul de mensualisation déterminée dans le contrat. Apparement, ce n'est pas le cas si je comprends bien.
Dois-je le faire pour l'ensemble des mois travaillés ? C'est à dire, mars, avril et mai ?

Je me demandais autre chose : imaginez qu'il y aurait eu trois semaines de fermeture de la mam au mois de mai. Du coup, nous nous serions retrouvé sans mode de garde pendant 3 semaines et en plus, nous aurions dû payer le salaire net mensuel. Même si ensuite on procède aux différents calculs de régularisation, dans ce cas là, les heures réalisées auraient été inférieurs à la mensualisation et donc j'aurais dû payer le salaire net mensualisé à l'assmat. Ce n'est pas très "correct" en faveur de l'employer ou je me trompe dans le raisonnement ?

Ah oui, effectivement !
Je ne pensais pas devoir ce calcul supplémentaire. Sur le site de nounou-top, ils indiquent qu'étant donné que le contrat s'achève à la fin du mois (le 31/05 pour nous), je lui verse son salaire habituel en fonction du calcul de mensualisation déterminée dans le contrat. Apparement, ce n'est pas le cas si je comprends bien.
Dois-je le faire pour l'ensemble des mois travaillés ? C'est à dire, mars, avril et mai ?

Je me demandais autre chose : imaginez qu'il y aurait eu trois semaines de fermeture de la mam au mois de mai. Du coup, nous nous serions retrouvé sans mode de garde pendant 3 semaines et en plus, nous aurions dû payer le salaire net mensuel. Même si ensuite on procède aux différents calculs de régularisation, dans ce cas là, les heures réalisées auraient été inférieurs à la mensualisation et donc j'aurais dû payer le salaire net mensualisé à l'assmat. Ce n'est pas très "correct" en faveur de l'employer ou je me trompe dans le raisonnement ?

Ah oui, effectivement !
Je ne pensais pas devoir ce calcul supplémentaire. Sur le site de nounou-top, ils indiquent qu'étant donné que le contrat s'achève à la fin du mois (le 31/05 pour nous), je lui verse son salaire habituel en fonction du calcul de mensualisation déterminée dans le contrat. Apparement, ce n'est pas le cas si je comprends bien.
Dois-je le faire pour l'ensemble des mois travaillés ? C'est à dire, mars, avril et mai ?

Je me demandais autre chose : imaginez qu'il y aurait eu trois semaines de fermeture de la mam au mois de mai. Du coup, nous nous serions retrouvé sans mode de garde pendant 3 semaines et en plus, nous aurions dû payer le salaire net mensuel. Même si ensuite on procède aux différents calculs de régularisation, dans ce cas là, les heures réalisées auraient été inférieurs à la mensualisation et donc j'aurais dû payer le salaire net mensualisé à l'assmat. Ce n'est pas très "correct" en faveur de l'employer ou je me trompe dans le raisonnement ?

Ah oui, effectivement !
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Dois-je le faire pour l'ensemble des mois travaillés ? C'est à dire, mars, avril et mai ?

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Ah oui, effectivement !
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Dois-je le faire pour l'ensemble des mois travaillés ? C'est à dire, mars, avril et mai ?

Je me demandais autre chose : imaginez qu'il y aurait eu trois semaines de fermeture de la mam au mois de mai. Du coup, nous nous serions retrouvé sans mode de garde pendant 3 semaines et en plus, nous aurions dû payer le salaire net mensuel. Même si ensuite on procède aux différents calculs de régularisation, dans ce cas là, les heures réalisées auraient été inférieurs à la mensualisation et donc j'aurais dû payer le salaire net mensualisé à l'assmat. Ce n'est pas très "correct" en faveur de l'employer ou je me trompe dans le raisonnement ?