SUJET :

abb écrit: du coup je dois prendre en compte que mon dernier avenant pour le calcul de CP ?

Bonjour, oui pour le maintien de salaire, et faites aussi le cumul des bruts perçus heures complémentaires incluses, et également les régularisations de salaire.

Du coup celà peux être plus favorable pour vous.

En faite j'ai un contrat un peu atypique, mon employeur ayant reprit ses études, avec 11 semaines de formation (jours et heures fixes) et 32 semaines de stages differents ( horaires et jours inconnu), nous sommes parti sur un contrat sur 43 semaines et on a retirer les 32 semaines de formations et quand je travaillais sur ces jours , on les mettais en heures sup. Je sais que c'est pas très légal mais très compliqué a appliquer.
Le probleme est que mon patron n'est pas d'accord avec moi à propos des calcul des cp
moi j'ai fait 5 semaines x 43h30 ( heure/sem suivant mensualisation) X 2,60 = 565,5
Mais mon patron n'est pas d'accord car il dit que certain jour je n'ai pas fait 43h30 les semained de stage

abb écrit: En faite j'ai un contrat un peu atypique, mon employeur ayant reprit ses études, avec 11 semaines de formation (jours et heures fixes) et 32 semaines de stages differents ( horaires et jours inconnu), nous sommes parti sur un contrat sur 43 semaines et on a retirer les 32 semaines de formations et quand je travaillais sur ces jours , on les mettais en heures sup. Je sais que c'est pas très légal mais très compliqué a appliquer.
Le probleme est que mon patron n'est pas d'accord avec moi à propos des calcul des cp
moi j'ai fait 5 semaines x 43h30 ( heure/sem suivant mensualisation) X 2,60 = 565,5
Mais mon patron n'est pas d'accord car il dit que certain jour je n'ai pas fait 43h30 les semained de stage

Bonjour je n'ai pas trop compris le principe ....quand votre employeur était en stage vous avez travaillé ? Clairement c'est du n'importe quoi limite une arnaque. Vous êtes assmat pas baby sitter.
Ce n'est pas du tout le principe de la mensualisation.
Ça ne m'étonne pas du tout qu'il y est conflit.

je pense qu'effectivement c'est source de conflit pour moi la méthode la plus simple pour les 2 se serait de prendre la somme des salaires brut et de calculer les 10% sur ce total.
Et ensuite de convertir la somme en heures et en jour.

Là en plus je ne vois pas comment vous justifiez 43 semaines travaillées.

Avec d'autant de semaines ensuite déduites.


Mais sinon peu importe que le dernier avenant en vigueur fait foi.

N'acceptez plus ce type de contrat.

je ne sais meme pas si cet avenant serait considéré comme légal 11 sem figurant sur le contrat et 32 semaines de stage non mensualisées sous prétexte que l'employeur ne connait pas ses horaires