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Bonjour,

J'accueille une fratrie de 2 enfants depuis 2015 en année complète : une à temps plein et l'autre en périscolaire.
En septembre, la petite rentre à l'école. Je souhaite continuer à l'accueillir. Je négocie avec les parents un avenant pour ne pas perdre trop de salaire.

Je me pose la question concernant les congés avec cette petite perte de salaire ?
Sachant que les 5 semaines de congés 2018/2019 sont calculés à partir de l'année précédente, je vais donc être rémunérée avec maintien de salaire (puisque ce sera toujours en année complète) mais du coup, avec un salaire inférieur ? (celui à partir de septembre)

Y'a-t-il une régularisation pour les congés ?

Normalement, il n'y a pas de régularisation de salaire car année complète ?

Je vous remercie par avance

Je viens de lire sur un autre site qu'il y a une régularisation à faire sur le calcul des congés, même en année complète !
J'ai fait le mien, effectivement, les parents me doivent une petite somme....

NounouLapinou écrit: Bonjour,

J'accueille une fratrie de 2 enfants depuis 2015 en année complète : une à temps plein et l'autre en périscolaire.
En septembre, la petite rentre à l'école. Je souhaite continuer à l'accueillir. Je négocie avec les parents un avenant pour ne pas perdre trop de salaire.

Je me pose la question concernant les congés avec cette petite perte de salaire ?
Sachant que les 5 semaines de congés 2018/2019 sont calculés à partir de l'année précédente, je vais donc être rémunérée avec maintien de salaire (puisque ce sera toujours en année complète) mais du coup, avec un salaire inférieur ? (celui à partir de septembre)

Y'a-t-il une régularisation pour les congés ?

Bonjour, aurez vous deux amplitudes horaires d'accueil en péri ? Une pour les vacances et une pour les périodes scolaires ?
Si oui, votre maintien de salaire DOIT être appliqué sur le volume horaire des vacances si c'est à ces dates que vous prenez vos congés.

Et il faut aussi faire la comparaison avec les 10% des salaires bruts perçu la période précédente, car lorsqu'il y à avenant à la baisse, du coup cette solution peut être plus favorable.


Normalement, il n'y a pas de régularisation de salaire car année complète ?

Je vous remercie par avance

La maman préfère que l'on parte sur la même base pour toute l'année (même nombre d'heures sur une année complète)
Je lui avais proposé un "vrai" contrat périscolaire, calculé sur 2 rythmes (école et vacances) mais elle a l'impression de me payer sur justement cette période de gros volume alors que je n'aurai pas les enfants puisque je serai en congés...

Ce sont des contrats infirmiers et avec papa en quart, donc plannings au mois, très irréguliers.

Et du coup, pour les congés de juin 2017 à mai 2018, est-ce que comme l'a dit Nounou Manuela, je dois faire une régularisation ?
Car j'ai calculé, il en manque un peu.
La maman ne va pas comprendre pourquoi puisque le salaire a été lissé sur l'année. Je devrais trouver 0 ?

Je trouve qu'en formation les congés ont été expliqués rapidement, certainement dû au fait que c'est aux employeurs de les faire...