SUJET :

Re bonjour,
j' ai encore une question concernant la régularisation de salaire de ma nounou,
je m'explique: à la date anniversaire du contrat, en octobre, elle ne l'a pas fait car d'après mes calculs, je lui avais versé plus que prévu, donc jusque là, pas de souci !!
Par contre, en janvier j'ai dû augmenter les nombre d'heures hebdomadaires du contrat, j'ai donc fait un avenant.
Et là, elle m'a fait faire une régularisation, ce qui m'a étonné vu que son salaire augmentait. Mais je lui faisais confiance, je n'ai rien vérifié à ce moment.
Je me suis aperçue que sa façon de calculer était complètement fausse.
Est ce que quelqu'un peut me confirmer si on doit faire une régularisation de salaire si le nombre d'heures augmente,
et surtout, maintenant que c'est fait (il y avait quand même 176€), est ce que je peux les déduire de la régularisation de fin de contrat que je suis en train de lui faire?
Merci pour vos réponses

Bonjour,
La régularisation de salaire en année incomplète peut-être faite aux dates anniversaire du contrat et à chaque avenant présenté.
Dans tous les cas c'est à l'employeur de la calculer.
Avez vous essayé la calculette du site ?
S'il y à une erreur comptable en votre faveur, il faudra faire la régul.

Je suis bien d'accord avec les régularisation, mais quand nous avons fait l'avenant, j'ai refait une nouvelle mensualisation.
Ma question est de savoir si on fait une régularisation quand le nombre d'heures augmente, alors que la mensualisation augmente, ou seulement quand le nombre d'heures baisse, ce qui dans ce cas me parait normal.
Je dois aller la voir à 16h cet après-midi, et vu qu'elle ne me laisse pas parler, elle va vouloir avoir raison, donc j'aimerais avoir des "billes" avant d'y aller, sachant que j'ai appelé le RAM, il n'y avait personne pour me répondre. Et c'est vrai que sur les différents sites je trouve des régularisations car les heures baissent mais pas dans le cas où elles augmentent !!
Merci d'avance

magalie14 écrit: Je suis bien d'accord avec les régularisation, mais quand nous avons fait l'avenant, j'ai refait une nouvelle mensualisation.
Ma question est de savoir si on fait une régularisation quand le nombre d'heures augmente, alors que la mensualisation augmente, ou seulement quand le nombre d'heures baisse, ce qui dans ce cas me parait normal.
Je dois aller la voir à 16h cet après-midi, et vu qu'elle ne me laisse pas parler, elle va vouloir avoir raison, donc j'aimerais avoir des "billes" avant d'y aller, sachant que j'ai appelé le RAM, il n'y avait personne pour me répondre. Et c'est vrai que sur les différents sites je trouve des régularisations car les heures baissent mais pas dans le cas où elles augmentent !!
Merci d'avance

Puisque les modalités du contrat changent, faites une régularisation, même si les heures augmentent.
La régularisation intervient dès lors qu'il y à changement des conditions d'accueil.
Ce qui est votre cas.
Et bon courage avec les RAM !

magalie14 écrit: Je suis bien d'accord avec les régularisation, mais quand nous avons fait l'avenant, j'ai refait une nouvelle mensualisation.
Ma question est de savoir si on fait une régularisation quand le nombre d'heures augmente, alors que la mensualisation augmente, ou seulement quand le nombre d'heures baisse, ce qui dans ce cas me parait normal.
Je dois aller la voir à 16h cet après-midi, et vu qu'elle ne me laisse pas parler, elle va vouloir avoir raison, donc j'aimerais avoir des "billes" avant d'y aller, sachant que j'ai appelé le RAM, il n'y avait personne pour me répondre. Et c'est vrai que sur les différents sites je trouve des régularisations car les heures baissent mais pas dans le cas où elles augmentent !!
Merci d'avance

Bonjour,

la régularisation sert à vérifier que toutes les heures effectuées ont bien été payées. Cela est nécessaire en année incomplète du fait du lissage de la mensualisation sur plusieurs mois. Donc, on effectue en principe le calcul de la régularisation à la date anniversaire du contrat ou à la présentation d'un avenant changeant les termes du contrat.

Votre régularisation de fin de contrat doit partir de la nouvelle date anniversaire qui est désormais celle du dernier avenant.

Et effectivement, s'il y a eu erreur comptable, cela doit vous être remboursé...