La mensualisation année incomplète est calculée sur les seules semaines prévues d'accueil.
Donc vous avez déjà déduit les 5 semaines de congés de l'AM + vos congés décalés.
La mensualisation est calculée sur 12 mois, donc l'AM doit prendre 5 semaines de congés sur ces 12 mois, tout en touchant sa mensualisation habituelle (pas de déduction).
Les congés qu'elle a acquis entre septembre 2017 et mai 2018 sont à payer en plus. Ils se posent entre mai 2018 et avril 2019.
Donc la semaine de mai peut être une semaine de congés "acquis".
Il lui reste donc 1 seule semaine de congés à poser avant septembre 2018. Je suppose qu'elle aura assez de congés acquis pour que ce soient à nouveau des congés acquis.
A partir de septembre, la mensualisation est reconduite sur 12 mois, donc elle peut à nouveau poser 5 semaines entre septembre 2018 et août 2019. Une partie sera peut-être encore en congés acquis (selon le nombre de jours qui restaient, le reste en non acquis mais déjà déduits).
Il est important de connaitre, sur les 5 semaines prises, quels jours sont acquis puisqu'en cas de licenciement, le préavis ne peut être posé dessus (il peut être posé sur des congés non acquis ou sur vos congés).