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    28 mars 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Calcul et paiement des congés payés sur une année incomplète

Calcul et paiement des congés payés sur une année incomplète il y a 2 mois 2 semaines #1

Bonjour,
J'aimerai savoir comment doit on calculer les congés sur une année incomplète. Il y a tellement de versions...
Je garde un petit 40 h par semaine (du lundi au jeudi) et sur 44 semaines, mon taux horaire est de 3,22 €. Mon contrat a débuté le 28 août 2017. Mon forfait : 44x40x3,22/12=472,27 €
Voici mon raisonnement :
J'ai transformé les 2,5 jours en nbre d'heures. Il faut compter en jours ouvrables : 5 jours travaillés + le samedi
40 heures hebdomadaires/6jours x 2,5 jours de congés = 16.66 heures/mois
16,66 x 3,22 € = 53,64 €
53,64 € x 9 = 482,8O €
Il y a aussi la méthode des 10 %
472,27 x 10 % = 47, 22 € x 9 = 424, 98 €

Or la maman ne fonctionne pas pareille. Elle compte en semaines travaillées : Dans mon cas, 37 semaines
Voici sa méthode de calcul: Heures normalisées :(40 x 44)/12 = 146,7 heures
Nbre de jours d'activité mensualisés : 2,5 j ouvrables pour 4 semaines complètes de travail ou assimilées à du temps de travail effectif.
Soit : (4x44)/12 : 14,7 soit 15 jours soit 15 jours
37 semaines de travail/4 = 9,2 arrondi à 9 périodes de 4 jours
9 x 2,5 soit 23 jours ouvrables de congés payés (mon calcul est bien plus simple !!)
Méthode maintien du salaire :
(nbre de jours de congés acquis x salaire mensuel net)/nombre de jours ouvrables en moyenne dans un mois
(23 x 472,30)/26 = 417,80 €

Quelqu'un pourra t-il m'aider ? Par avance, je vous en remercie

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Calcul et paiement des congés payés sur une année incomplète il y a 2 mois 2 semaines #2

bonjour
c'est votre employeur qui a raison en maintien de salaire on acquière 2,5j pour 4 sem travaillées
on fait nbre de sem travaillées au 31 mai dnas votre cas 37 sem X 2,5j /4 = 23,125 arrondi à 24j ouvrables et l'arrondi au sup est une obligation
auquel vous rajoutez 2j par enf à charge si vous en avez dans la limite de 30j ouvrables acquis
24j ouvrables cela représente 4 sem complètes de CP donc X 40h X 3,22€ = 515,20€ en maintien de salaire à comparer aux 10% donc dans votre cas (comme souvent) le maintien de salaire est plus intéressant
Ce message a reçu les remerciements de : NATH63270

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