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Bonjour question, quand il y a absence de notre par nous faisons la déduction cours de cassation, mais quand est il de la rémunération à ce moment la des congés payés qui sont établis sur du travaille? je sais pas si je suis claire. merci

marjoriekhid écrit: Bonjour question, quand il y a absence de notre par nous faisons la déduction cours de cassation, mais quand est il de la rémunération à ce moment la des congés payés qui sont établis sur du travaille? je sais pas si je suis claire. merci

Bonjour, les périodes d'absence non rémunérées n'ouvrent pas droit à l'acquisition de cp...

oui ça je le sais.

ce que je veux dire c'est est ce qu'il faut recalculer les cp du à l'absence

ce que je veux dire pour être plus claire.

des parents veulent des le début du contrat me rémunérer les CP. Je suis en année incomplète. Je commence en Novembre 2018. Donc ce que j'ai fais j'ai compté le nombre de semaine travaillées de nov 2018 à fin mai 2019. Ma question étais si dans ces semaines je suis exemple en maladies ou autre et que mes congés ont été calculés dès le départ sur mes présences y a t-il un calcul à faire au prorata de mon absence pour être au plus juste au niveau de la rémunération des CP.

marjoriekhid écrit: ce que je veux dire pour être plus claire.

des parents veulent des le début du contrat me rémunérer les CP. Je suis en année incomplète. Je commence en Novembre 2018. Donc ce que j'ai fais j'ai compté le nombre de semaine travaillées de nov 2018 à fin mai 2019. Ma question étais si dans ces semaines je suis exemple en maladies ou autre et que mes congés ont été calculés dès le départ sur mes présences y a t-il un calcul à faire au prorata de mon absence pour être au plus juste au niveau de la rémunération des CP.

Eh bien, rémunérer des cp non acquis ?

Comment ? C'est impossible.

Donc on applique la CCN et o n conseille à nos employeurs de mettre de l'argent de côté pour ne pas compliquer les choses et faire ce qui est légal.

On attendra fin mai 2019 pour savoir ce qui est acquis et doit être rémunéré !

Voyez Vous même savez déjà que vous pourriez avoir à rembourser des sommes versées à torts et pour lesquelles également votre employeur que été aidé avec la cmg...

Ben oui, on ne peut pas calculer des congés en comptant des semaines dans le futur ! Il peut y avoir des absences maladie, un avenant, une rupture de contrat...