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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Licenciement début contrat

Licenciement début contrat il y a 2 semaines 2 jours #1

Bonjour,
J’aurais besoin de votre aide pour une situation un peu particulière. La nounou à domicile est tombée très malade et les parents cherchaient quelqu’un pour la remplacer sur le long terme pensant qu’elle ne reviendrait pas. Je n’avais pas prévu de travailler cet été donc nous avons convenu d’un commun accord de poser 3 semaines sans soldes en juillet, suivi des 3 semaines de congés en août.

J’ai débuté le contrat (CDI) le 27/06 : 52h – 44 semaines à 4.67€ brut.
Mensualisation de 889.46€brut.

- Nous avons fait un peu plus d’une semaine d’adaptation. 2j en juin que nous avons calculé au réel (11.50h).
- La mensualisation a débuté en juillet avec une semaine d’adaptation (27.75h). Suivi donc des 3 semaines de congés sans soldes + 2j de vacances prévues. Le calcul de la cour de cassation a donné : 192.39 € brut (heures potentielles mois 230 / heures absence 180.25)
- Pour le mois d’août : suite des 3 semaines des vacances prévues + semaine de réadaptation prévue (36.50h) + semaine suivant avec les heures prévues au contrat.
Le calcul de la cour de cassation me donne 829.66€ brut.

Sauf que nous venons d’apprendre que finalement la nounou à domicile est arrivée au terme de son arrêt maladie et veut absolument reprendre son travail. Le licenciement devrait donc bientôt voir lieu pour moi.
Mais finalement le salaire perçu par la mensualisation sera beaucoup plus élevé par rapport au nombre d’heures réellement effectuées. Est-ce normal ? Est-ce que mes calculs sont bons ?

Désolée pour ce pavé. Merci d’avance

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Licenciement début contrat il y a 2 semaines 1 jour #2

Tu es sûre du calcul pour le mois d'août ? Ça me paraît énorme avec 3 semaines de congés non acquis.

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