Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
  • L'assmat n° 175 février - mars 2019

    175 février 2019

    > La nouvelle formation initiale des assistantes maternelles
    > Ce qui va changer avec Pajemploi+
Bienvenue, Invité
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : Licenciement début contrat

Licenciement début contrat il y a 8 mois 2 semaines #1

Bonjour,
J’aurais besoin de votre aide pour une situation un peu particulière. La nounou à domicile est tombée très malade et les parents cherchaient quelqu’un pour la remplacer sur le long terme pensant qu’elle ne reviendrait pas. Je n’avais pas prévu de travailler cet été donc nous avons convenu d’un commun accord de poser 3 semaines sans soldes en juillet, suivi des 3 semaines de congés en août.

J’ai débuté le contrat (CDI) le 27/06 : 52h – 44 semaines à 4.67€ brut.
Mensualisation de 889.46€brut.

- Nous avons fait un peu plus d’une semaine d’adaptation. 2j en juin que nous avons calculé au réel (11.50h).
- La mensualisation a débuté en juillet avec une semaine d’adaptation (27.75h). Suivi donc des 3 semaines de congés sans soldes + 2j de vacances prévues. Le calcul de la cour de cassation a donné : 192.39 € brut (heures potentielles mois 230 / heures absence 180.25)
- Pour le mois d’août : suite des 3 semaines des vacances prévues + semaine de réadaptation prévue (36.50h) + semaine suivant avec les heures prévues au contrat.
Le calcul de la cour de cassation me donne 829.66€ brut.

Sauf que nous venons d’apprendre que finalement la nounou à domicile est arrivée au terme de son arrêt maladie et veut absolument reprendre son travail. Le licenciement devrait donc bientôt voir lieu pour moi.
Mais finalement le salaire perçu par la mensualisation sera beaucoup plus élevé par rapport au nombre d’heures réellement effectuées. Est-ce normal ? Est-ce que mes calculs sont bons ?

Désolée pour ce pavé. Merci d’avance

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Licenciement début contrat il y a 8 mois 2 semaines #2

Tu es sûre du calcul pour le mois d'août ? Ça me paraît énorme avec 3 semaines de congés non acquis.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1