SUJET :

Bonjour,
J’aurais besoin de votre aide pour une situation un peu particulière. La nounou à domicile est tombée très malade et les parents cherchaient quelqu’un pour la remplacer sur le long terme pensant qu’elle ne reviendrait pas. Je n’avais pas prévu de travailler cet été donc nous avons convenu d’un commun accord de poser 3 semaines sans soldes en juillet, suivi des 3 semaines de congés en août.

J’ai débuté le contrat (CDI) le 27/06 : 52h – 44 semaines à 4.67€ brut.
Mensualisation de 889.46€brut.

- Nous avons fait un peu plus d’une semaine d’adaptation. 2j en juin que nous avons calculé au réel (11.50h).
- La mensualisation a débuté en juillet avec une semaine d’adaptation (27.75h). Suivi donc des 3 semaines de congés sans soldes + 2j de vacances prévues. Le calcul de la cour de cassation a donné : 192.39 € brut (heures potentielles mois 230 / heures absence 180.25)
- Pour le mois d’août : suite des 3 semaines des vacances prévues + semaine de réadaptation prévue (36.50h) + semaine suivant avec les heures prévues au contrat.
Le calcul de la cour de cassation me donne 829.66€ brut.

Sauf que nous venons d’apprendre que finalement la nounou à domicile est arrivée au terme de son arrêt maladie et veut absolument reprendre son travail. Le licenciement devrait donc bientôt voir lieu pour moi.
Mais finalement le salaire perçu par la mensualisation sera beaucoup plus élevé par rapport au nombre d’heures réellement effectuées. Est-ce normal ? Est-ce que mes calculs sont bons ?

Désolée pour ce pavé. Merci d’avance

Tu es sûre du calcul pour le mois d'août ? Ça me paraît énorme avec 3 semaines de congés non acquis.