SUJET :

Bonjour,
Je vous écris un peu désemparée avec mes calculs de CP en année incomplète.
Voire même désespérée. Quelqu'un peut-il m'aider ?

Pour faire simple :
Je suis en année incomplète avec mon AM avec 9 semaines de travail par an (uniquement vacances scolaires 1sem/2)
Le contrat s'étale de septembre 2018 à fin août 2019.
Nbre de semaine travaillées sur 12 mois : 9
Nbre d'heure : 45h/sem
Salaire net : 4.10€

Quelqu'un peut-il me donner les différents calculs pour les congés payés de sept 2018 au 31/05/2019 ?
du 01/06/19 au 31/08/2019 ?
et comparatif avec paiement au 1/10ème.

Merci 1000x car pendant les 3 premières années j'étais en année complète (donc beaucoup plus simple) et là j'avoue que je galère.
L'autre solution est de faire un contrat en accueil occasionnel où les CP sont bcp plus simples à calculer mais je trouve l'année incomplète mensualisée plus "pratique".

Bonjour tout 'abord lors du passage en annee incomplete avez vous soldé les cp ?

Sinon on acquiert 2,5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.

9/4 × 2,5 = 5,625 arrondis à 6

Soit pile poil une semaine ouvrable et donc 45 heures à rémunérer

Sauf que l'année passée votre am avait cumulé des semaines de cp, semaines qui sont assimilées à du temps de travail.

Bonjour,

Oui tout avait été soldé.
Je repars donc sur un contrat tout neuf

merci d'avance pour votre retour

T@ti@n@ écrit: Bonjour,

Oui tout avait été soldé.
Je repars donc sur un contrat tout neuf

merci d'avance pour votre retour

Euh non, pas un contrat tout neuf..... Simplement un avenant au contrat initial, donc avec les acquis.

En fait non.

Mon AM m'a demandé de lui faire un licenciement avec un solde de tout compte, attestation employeur et tutti quanti car elle ne savait pas encore si elle pourrait garder mon fils pendant les vacances scolaires.

T@ti@n@ écrit: En fait non.

Mon AM m'a demandé de lui faire un licenciement avec un solde de tout compte, attestation employeur et tutti quanti car elle ne savait pas encore si elle pourrait garder mon fils pendant les vacances scolaires.

Ok, mais il ne faut pas que le nouveau contrat ait été signé le lendemain de la fin de l'autre... Car içi polemploi considère que c'est illégal...
Bonne journée.