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Bonjour,
Nous allons embaucher une assistante maternelle, à partir d'avril 2019 en année incomplète (43 semaines), 4 jours par semaine, pour un total de 39h hebdomadaire.
A partir de quand devrons-nous payer les congés payés ? J'imagine que nous paierons en une seule fois les congés acquis entre avril et fin mai 2019 (puisque c'est une somme peu élevée).
A partir de juin 2019, doit-on ajouter une somme congés payés au salaire habituel ? ou doit-on attendre juin 2020 pour verser les congés payés ? ce qui signifie que nous lui versons pendant 1 an le salaire habituel sans congés payés.
Merci d'avance,
Nathalie

ngreal écrit: Bonjour,
Nous allons embaucher une assistante maternelle, à partir d'avril 2019 en année incomplète (43 semaines), 4 jours par semaine, pour un total de 39h hebdomadaire.
A partir de quand devrons-nous payer les congés payés ? J'imagine que nous paierons en une seule fois les congés acquis entre avril et fin mai 2019 (puisque c'est une somme peu élevée).
A partir de juin 2019, doit-on ajouter une somme congés payés au salaire habituel ? ou doit-on attendre juin 2020 pour verser les congés payés ? ce qui signifie que nous lui versons pendant 1 an le salaire habituel sans congés payés.
Merci d'avance,
Nathalie

Bonjour alors oui en fin mai vous calculer les cp....vous paierez en fin juin vous paierez les acquis de avril/mai, puis rien a payer en plus de la mensu....puis en mai 2020 vous calculerez les acquis du 1^er juin 2019 au 31 mai 2020....vous lui réglerez dès juin 2020 selon l'un des paiement de la convention...

Bonjour,

le moyen de paiement le plus simple est en une fois en juin.
Le paiement par douzième est vivement déconseillé car c'est une fausse bonne idée, le PE pense mieux répartir ses dépenses alors qu'au final en fin de contrat il va se retrouver avec une somme importante à débourser (équivalente à plusieurs mois de salaire) car il y aura :
- le salaire du mois;
- la régularisation éventuelle;
- les 12èmes manquants;
- les CP de l'année en cours;
- l'indemnité de rupture.
Le meilleur conseil que l'on puisse vous donner est de mettre de côté (sur un compte d'épargne par exemple) chaque mois au moins 10% du salaire mensuel de votre AM, comme ça en juin au moment de les lui payer vous aurez ce qu'il faut dans votre cagnotte.