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Bonjour, un contrat sera déduit de 29 à 19h’ en décembre et mon salaire aussi.. Jusqu’au là j’ai acquis 15 jours. Je les prendrai seulement en août 2019. Qu’est-ce passé t-il avec les cp acquis, qui logiquement valent plus que ceux d’après l’avenant ?

Monika Kielewska-Antiphan écrit: Bonjour, un contrat sera déduit de 29 à 19h’ en décembre et mon salaire aussi.. Jusqu’au là j’ai acquis 15 jours. Je les prendrai seulement en août 2019. Qu’est-ce passé t-il avec les cp acquis, qui logiquement valent plus que ceux d’après l’avenant ?

Bonjour, si vous ne changez pas de type de mensualisation (par ex passage d'année complète à incomplète), vous ferez comme il se doit la comparaison entre mantien de salaire et 10% au 31 mai 2019 pour appliquer la meilleure formule.
Quand on baisse trop les heures, pensez à négocier une hausse du taux horaire brute pour éviter de perdre trop mensuellement ainsi que sur tous les droits qui en découlent.....

Monika Kielewska-Antiphan écrit: Bonjour, un contrat sera déduit de 29 à 19h’ en décembre et mon salaire aussi.. Jusqu’au là j’ai acquis 15 jours. Je les prendrai seulement en août 2019. Qu’est-ce passé t-il avec les cp acquis, qui logiquement valent plus que ceux d’après l’avenant ?

Bonjour,

L'indemnité de cp sera calculée avec les nouvelles conditions suite à l'avenant pour ce qui est du maintien de salaire, c'est à dire calculé sur 19h mais il faudra comparer avec 10% des salaires versés sur la période du 1 juin 2018 au 31 mai 2019 et le montant le plus avantageux sera à payer.