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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Calcul des heures majorées et prise des congés

Calcul des heures majorées et prise des congés il y a 1 semaine 4 jours #1

Bonjour,

Je vous écris car je suis assistante maternelle depuis peu de temps et j’ai quelques questions à vous poser.
J’ai signé un contrat de 50 heures (08h00 à 18h00), 43 semaines et je suis encore en période d’essai.
Dans le contrat, il a été convenu que les heures majorées au-delà de la 45ème heure sont majorées de 25%.
Je n’ai qu’un seul employeur.

Les parents et moi-même sommes en désaccord sur le calcul des heures majorées et la pose des congés.

Concernant le calcul des heures majorées :

Quand les parents arrivent à 18h30, ils ajoutent bien 30 minutes.
En revanche, quand ils viennent chercher l’enfant à 17h00, ils enlèvent 1 heure majorée.
Je leur ai expliqué qu’ils ne pouvaient pas enlever 1 heure majorée quand ils arrivent à 17h00 car ces heures sont prévues au contrat.
A mon sens, si je garde l’enfant toute la semaine, le nombre d’heures majorées ne peut pas être inférieur à 5 heures par semaine même si les parents amènent l’enfant plus tard ou viennent le chercher plus tôt.
Les heures majorées doivent être calculées au réel au-delà des heures prévues au contrat.

1) Pourriez-vous me confirmer ceci ?

Concernant la pose des congés :

2) Est-ce que les parents peuvent imposer les dates de congés payés ?
3) Après s’être mis d’accord sur les dates de congés, peuvent-ils revenir sur ces dates ? Si oui, combien de temps doivent-ils prévenir à l’avance ? Et que se passe-t-il si j’ai réservé et payé une location de vacances et que les parents modifient les dates ?
4) En cas de multi-employeurs, puis-je imposer mes dates de congés payés ? Les parents peuvent-ils revenir sur ces dates ? Si chaque parent a 2 semaines de RTT/an, puis-je imposer les semaines de RTT ?

En vous remerciant pour vos réponses

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Calcul des heures majorées et prise des congés il y a 1 semaine 4 jours #2

Ton contrat prévoit 50 h hebdo dont 5 h majorées.

Les absences non prévues ne doivent pas donner lieu à réduction de salaire, donc la majoration est bel et bie due aussi.

Attention : quand tu prendras des congés acquis, tu as droit aussi aux majorations !

Oui si un seul employeur, c'est lui qui choisit les dates des congés. Sauf si tu as négocié des dates dans ton contrat (par exemple 4 semaines en août et 1 à Noël). Si l'employeur accepte et signé le contrat, il ne pourras pas t'imposer d'autres dates si au final il prends ses congés en décalé.

Fais signer un papier une fois les dates fixées et refuse tout changement si cela ne te convient pas.

Les parents choisissent les dates de leurs congés ou rtt. S'ils ont indiqué les dates au contrat ou sur un planning, tout changement est soumis à ton accord.

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