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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

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Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

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  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

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  • La formation professionnelle continue

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Retirer une absence, lors d’un mois avec jour férié.

Retirer une absence, lors d’un mois avec jour férié. il y a 2 mois 1 semaine #7

Merci. ;-)
Effectivement mais j'aime aussi avori des certitudes. Après je peux comprendre éventuellement d'avoir un doute sur ce jour férié. ;-)

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Retirer une absence, lors d’un mois avec jour férié. il y a 2 mois 1 semaine #8

C'est un jour potentiel d'accueil.

C'est comme un contrat qui prévoirait 3 semaines de congés en juillet,et un seule semaine travaillée (par ex un contrat enseignant) : si l'AM travaille 4 jours hebdo, et est absente 2 jours sur les 4 qu'elle devait travailler en juillet et qu'on ne compterait que les 4 jours en jours potentiels, l'absence coûterait la moitié du salaire mensuel ! Non, on compte bien tous les jours habituels d'accueil du mois de juillet, donc 4 x 4 jours peu importe que 3´semaines auraient été non travaillées et qu'il y avait un férié.

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Retirer une absence, lors d’un mois avec jour férié. il y a 2 mois 1 semaine #9

Shania écrit: C'est un jour potentiel d'accueil.

C'est comme un contrat qui prévoirait 3 semaines de congés en juillet,et un seule semaine travaillée (par ex un contrat enseignant) : si l'AM travaille 4 jours hebdo, et est absente 2 jours sur les 4 qu'elle devait travailler en juillet et qu'on ne compterait que les 4 jours en jours potentiels, l'absence coûterait la moitié du salaire mensuel ! Non, on compte bien tous les jours habituels d'accueil du mois de juillet, donc 4 x 4 jours peu importe que 3´semaines auraient été non travaillées et qu'il y avait un férié.


Merci ça m’éclaire énormément ;-)

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