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Shania écrit: De janvier à fin mai, vous arriverez par exemple à 10 jours de congés acquis (au pif), vous prenez 3 semaines en été, donc vos 10 jours représentent 1 semaine et 4 jours, donc forcément au-delà vous devrez déduire puisque vous aurz pris la totalité des congés acquis. Et il vous restera 1 semaine à prendre avant la date anniversaire qui sera encore à déduire. En janvier 2020 la mensu est reconduite (en l'absence d'avenant) et si vous reprenez une semaine en avril, elle sera encore à déduire. Fin mai 2020 il se peut que vous arriviez au 30 jours acquis, donc à partir de là, le salaire sera maintenu pendant les congés.

Super merci pour cette super réponse.
Juste une petite chose Pour être sûr.
Si j’utilise mes jours acquis de janvier à mai 2019 pour les vacances de l’été , avec une partie sans solde.
Je n’ai donc plus de jour.
Je pose ensuite la semaine restante sans solde avant la date anniversaire ? La date de début de contrat ?

Et en avril je repose une semaine elle sera à déduire car on est pas encore fin mai pour comptabiliser les jours acquis ?
C’est bien ça ?

En fait je sais déjà tout ça, mais tout est remis en cause alors j’essaie de pas être têtu et éventuellement voir si e fais des erreurs. Lol

Et dernière questions

Oui c'est ça : si vous avez posé tous les congés acquis en été, tous les congés pris au-delà sont à deduire jusqu'en mai 2020.

Vous devez prendre 5 semaines de congés sur les 12 mos, acquis ou pas ces semaines étant les mêmes pour tous les employeurs.