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    28 février 2019

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    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
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  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : qui se trompe

qui se trompe il y a 2 mois 1 semaine #1

bonjour à toutes et tous
voilà ma nièce (infirmière) a débuté un contrat avec son assmat le 7 décembre dernier
contrat en année complète sur 2 rythmes
* semaine 1 lundi mardi vendredi 7h / 19h
* semaine 2 mercredi vendredi 7h / 19h
4.57 Brut de l'heure 131h / mois

comme c'est son premier enfant , son assmat est agréée depuis 2 ans, elles se sont rendu au RAM pour le contrat
la 1ère fiche de paye réalisée par le RAM
adaptation 2 jours de 2 heures (soit 4h au lieu de 24h)
3 jours de 12 heures (soit 36h)
la fiche de paye a été effectuée au réél soit 40 heures
et en plus elle lui a mis d'office les congés payés 18.28 Euros

vous êtes bien d'accord avec moi que c'est un grand NON

calcul par la cour de cassation et pas de congés payés dès le début du contrat

la pauvre elle n'a déjà rien compris et moi je l'embrouille encore plus en tentant de lui expliquer tout ça

son assmat prend 1 semaine de congés en avril 3 cet été et 1 en décembre

nous sommes bien d'accord qu'il va falloir déduire encore une fois par la cour de cassation car congés non acquis

merci de votre réponse

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qui se trompe il y a 2 mois 1 semaine #2

Margotte69 écrit: bonjour à toutes et tous
voilà ma nièce (infirmière) a débuté un contrat avec son assmat le 7 décembre dernier
contrat en année complète sur 2 rythmes
* semaine 1 lundi mardi vendredi 7h / 19h
* semaine 2 mercredi vendredi 7h / 19h
4.57 Brut de l'heure 131h / mois

comme c'est son premier enfant , son assmat est agréée depuis 2 ans, elles se sont rendu au RAM pour le contrat
la 1<sup>ère</sup> fiche de paye réalisée par le RAM
adaptation 2 jours de 2 heures (soit 4h au lieu de 24h)
3 jours de 12 heures (soit 36h)
la fiche de paye a été effectuée au réél soit 40 heures
et en plus elle lui a mis d'office les congés payés 18.28 Euros

vous êtes bien d'accord avec moi que c'est un grand NON

calcul par la cour de cassation et pas de congés payés dès le début du contrat

la pauvre elle n'a déjà rien compris et moi je l'embrouille encore plus en tentant de lui expliquer tout ça

son assmat prend 1 semaine de congés en avril 3 cet été et 1 en décembre

nous sommes bien d'accord qu'il va falloir déduire encore une fois par la cour de cassation car congés non acquis

merci de votre réponse






Bonjour, oui ç'est totalement faux.

Votre méthode est juste.

Pourquoi le ram fait une fiche de salaire ?. C'est absolument hors fonction.

Conseillez le site à votre nièce.

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qui se trompe il y a 2 mois 1 semaine #3

Bonjour,
La mensualisation n'est pas bonne non plus.
(26s x 36h)+(26s x 24h) / 12 mois soit (936 + 624)/12 =130h et non 131h
et (26s x 3j)+(26s x 2j) / 12 mois =11j d'activités
130 x 4.57 = 594.10€ brut
594.10 / 11 =54.01€ elle dépasse le plafond de 50,15€
Il est urgent de revoir tout ça.

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