SUJET :

il faudrait justement savoir si c'est un contrat en année complète ou incomplète avt de faire un avenant vous devez bien savoir ce qu'il a été conclu au départ pour ce contrat à savoir si les Pe ne prennent que 5 sem de congé par an (les memes que vous) ou si ils en prennent plus

je pensais avoir dit que le contrat avait ete conclu pour une année complete le PE et moi prenons nos congés aux memes périodes.
seulement nous avons déduits en plus 3 semaines à répartir dans l'année : visite d'une tante, grand-mère qui voudrait garder l'enfant, rendez de l'asmat chez un médecin spécialiste .

mais en 2013/2014 j'ai travaillé 48 semaines et pris 4 semaines de congés.

si vous avez déduit 3 sem pour les éventuelles absences de l'enf c'est bien 3 sem qui se rajoutent aux 5 sem de congé qui vous sont communes (Pe et AM) donc votre contrat aurait du etre fait sur la base de 44 sem et les CP calculés et payés en plus de la mensu (calcul au 31 mai)

donc il faut vraiment clarifier cela si les Pe souhaitent conserver ces 3 sem en décallées il faut revoir le nbre de sem de la mensu pour établir l'avenant
mais de tte façon un contrat est calculé soit sur 52 sem et tant pis pour les absences de l'enf elles sont considérées comme injustifiées qd la famille vient, quant à vos absences elles doivent etre déduites de la mensu par le calcul cour de cassation
soit calculé sur 46sem et moins
mais en aucun cas un contrat ne peut etre conclu pour 47,48,49.50 ou 51 sem