SUJET :

Bonjour,

Nous venons d'embaucher une assistante maternelle pour garder notre petit.
Voilà notre dilemme, chaque mois nous avons convenu de lui payer ses congés payés par 12ème chaque mois en plus de son salaire.
Son contrat vient de commencer au 07 et s’arrêtera le 6 juillet au soir, elle aura travaillées en tout 22 semaines.
tx horaire de 6.35€brut, 34 heures /s
Les différents outils de calculs donnent 41,98€(à combien de jours de CP correspond ce chiffre?) car nous devons aussi faire la déclaration pajemploi et donc convertir ce chiffre en heures/jours et nous ne voulons pas non plus nous tromper dans la déclaration.
Merci d’avance de vos éclaircissements,
Bien coridlament,

Carpediem20 écrit: Bonjour,

Nous venons d'embaucher une assistante maternelle pour garder notre petit.
Voilà notre dilemme, chaque mois nous avons convenu de lui payer ses congés payés par 12ème chaque mois en plus de son salaire.
Son contrat vient de commencer au 07 et s’arrêtera le 6 juillet au soir, elle aura travaillées en tout 22 semaines.
tx horaire de 6.35€brut, 34 heures /s
Les différents outils de calculs donnent 41,98€(à combien de jours de CP correspond ce chiffre?) car nous devons aussi faire la déclaration pajemploi et donc convertir ce chiffre en heures/jours et nous ne voulons pas non plus nous tromper dans la déclaration.
Merci d’avance de vos éclaircissements,
Bien coridlament,

Bonjour, puisque le contrat vient de commencer, vous ne pouvez pas déjà payer des congés.. Il faut attendre la fin de la période de référence pour connaître les droits acquis, et les montants correspondants.

Là, vos calculs ne reposent sur rien de concret.

Donc pas de calculs avant le 31 mai.

Le paiement par 1/12eme résulte d'une comparaison entre deux calculs.
Ceux des 10% des salaires bruts perçus durant la période de référence (donc pour vous du début du contrat au 31 mai).

Et le maintien de salaire, qui consiste à calculer les jours ouvrables acquis durant la période, et les transformer en argent.

Là, je ne vois pas comment vous pourriez prévoir un calcul.

Bonne journée.

Et ce n'est pas très judicieux de choisir le paiement des congés par 12e à partir de juin, vu que le contrat s'arrête le 6 juillet : ça voudrait dire que fin juin vous payez 1/12e des congés en plus du salaire et qu'au 6 juillet vous payerez les 11/12e restants + les congés acquis de juin au 6 juillet, sans compter la régularisation éventuelle.

D'ailleurs comment avez-vois calculé sa mensualisation ? Vous l'avez bien calculée sur 12 mois ?

Le salaire de juillet sera amputé des jours non travaillés après le 6 (calcul de la cour de cassation).

metal1988 écrit:

Carpediem20 écrit: Bonjour,

Bonjour, puisque le contrat vient de commencer, vous ne pouvez pas déjà payer des congés.. Il faut attendre la fin de la période de référence pour connaître les droits acquis, et les montants correspondants.

Là, vos calculs ne reposent sur rien de concret.

Donc pas de calculs avant le 31 mai.

Le paiement par 1/12eme résulte d'une comparaison entre deux calculs.
Ceux des 10% des salaires bruts perçus durant la période de référence (donc pour vous du début du contrat au 31 mai).

Et le maintien de salaire, qui consiste à calculer les jours ouvrables acquis durant la période, et les transformer en argent.

Là, je ne vois pas comment vous pourriez prévoir un calcul.

Bonne journée.

Bonjour Métal et merci de vos conseils;)

Pourriez-vous m'indiquer les calculs a faire exactement au 31 mai?

Bien cordialement,

bonjour
au 31 mai vous devrez comparer 2 méthodes de calcul
-10% des mensu versées donc sans les indemnités
-maintien de salaire = nbre de sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables arrondi au sup auquel vous ajoutez 2j par enf à charge(moins de 15 ans) dans la limite de 30j acquis

sur ce site vous avez toutes les explications dans mémento ainsi qu'une aide aux différents calculs dans outils