Bonjour
Dans un premier temps, il faut réclamer le double du contrat.
Pour les congés, pour comparer les deux méthodes, il faut calculer le nbre de jours ouvrables acquis sur la période de référence, et le total des salaires bruts perçus sur cette période. (pour les 10% que vous savez calculer).
On compte 2.5 jours ouvrables par période de 4 semaines travaillées et assimilées (congés acquis de l'année précédente, temps de formation, maternité, temps de préavis), consécutives ou non.
Donc xxx semaines travaillées + xx semaines assimilées /4 X 2.5 = total des jours ouvrables acquis sur la période. arrondir à l'entier supérieur. Si ce total est inférieur à 30 jours ouvrables, alors vous pourrez rajouter 2 jours par enfant de moins de 15 ans.
Maintenant il faut transformer les jours ouvrables acquis en argent..
Pour celà, il faut convertir les jours ouvrables (ceux de la semaine), en jours ouvrés (ceux où votre am accueille l'enfant).
Si c'est un planning fixe :
XX jours ouvrables / 6 X nbre de jours de travail semaine = total des jours ouvrés à rémunérer.
Total des jours ouvrés X Nbre d'heures accueil jour X taux horaire brut = rémunération des cp en maintien de salaire.
Si les jours d'accueil ne sont pas fixes : Total des jours ouvrables 6 X nbre d'heures accueil hebdo X taux horaire brut.
Et à partir de ces deux calculs il faut prendre le plus favorable.
Les jours ouvrables obtenus, sont à transformer en semaine, pour que l'année suivante, ces semaines soient assimilées à du temps de travail.
Et il est nécéssaire de connaître le total des jours ouvrables acquis, pour savoir si tous les congés en temps auxquels votre am a droit (soit 5 semaines obligatoires), sont posés sur des semaines de cp acsquis ou pas.
Bonne journée.