SUJET :

Sauf que les HM sont partiellement desocalisées et totalement défiscalisées.
Il va bien falloir que Pajemploi tiennent compte de cette spécificité et donc comment justifier de cet avantage sur des heures déclarées "normales" ?

Y a comme un soucis non ?

Des heures payées avec majortion ne peuvent être mélangées aux heures normales, qu'elles soient contractuelles ou non.

Rachelnounou, depuis janvier il faut différencier les heures dites "normales" (c'est-a-dire les heures jusqu'a 45 h.), des heures supplémentaires et majorées.

Bonjour

Est ce qu'il faut donc compter les heures majorées dans les heures normales (où l'on mettrait donc le total des heures mensualisées en fait) puis entrer dans la case des heures majorées le nombre d'heures majorées
Ou est ce que l'on met dans la case heures normales seulement les heures en dessous de 45 par semaine même si les heures majorées sont prévues dans la mensualisation ??

Merci

Depuis que les HC et HM (mensualisées ou pas) bénéficient d'une désocialisation partielle(et défiscalisation (Janvier 2019) il est impératif de les déclarer séparément des heures normales !!! (même si pour l'instant le logiciel de Pajemploi ne sait pas encore comment traiter ces données)

C'est comme à l'époque de la défiscalisation des HC/HM en 2007 à 2012.... il fallait aussi dissocier les 2 types d'heures. Et ne pas mélanger les HM mensualisées aux HN.

Ensuite, quand cette mesure a été abolie courant 2012, Pajemploi a dit qu'il faut mettre les HM mensualisées dans les HN... mais cela n'a aucun sens !!! Mais on sait tous que Pajemploi n'est pas à sa première incohérence !

Donc comme cela a déjà été précisé... les heures mensualisées jusqu'à 45h/sem sont déclarées dans les HEURES NORMALES
et les HC dans les HEURES COMPLEMENTAIRES
et les HM (mensualisées ou pas) dans les HEURES MAJOREES

Ca aurait toujours dû être comme ça... et depuis Janvier 2019 c'est carrément impératif !