Votre contrat n'est pas très clair : si la mensu est calculée sur 46 semaines, c'est qu'il est prévu 46 semaines d'accueil, pas 47 !
S'il y a 46 semaines d'accueil prévues, ça veut dire qu'il a été déduit 5 semaines pour l'AM et 1 semaine supplémentaire. Vous devez bien savoir à qui est cette semaine supplémentaire !
Donc on a un salaire calculé sur 46 semaines, c'est bien ça ?
Et les congés acquis fin mai 2018 ont bien été payés en plus en juin 2018 ? C'est curieux que les 10 % soient plus favorables : y a-t-il eu beaucoup d'heures complémentaires ? Ou un avenant réduisant les heures ? Votre AM a-t-elle des enfants de moins de 15 ans ?