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    28 février 2019

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    25 janvier 2019

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : IE pendant l'adaptation

IE pendant l'adaptation il y a 3 semaines 4 jours #1

Bonjour je commence prochainement un contrat avec un petit bout je me questionne sur le prix des IE pour le paiement il se fera à l'heure mais comment calculer l'ie sachant que jusque là je ne le comptais pas et on m'a dit que j'étais en tord je ne veux plus rien faire de mal et je ne veux pas compter 4€ IE puisque le petit ne restera que 1h voir 2h maxi car pe très angoissés.
Je dois tout stipuler dans le contrat et je ne veux pas commettre d'impairs.
Merci de votre aide

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IE pendant l'adaptation il y a 3 semaines 4 jours #2

bonjour
les frais d'entretien ne meuvent pas etre inférieurs à 2,65€ meme pour 1/4h d'accueil

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IE pendant l'adaptation il y a 3 semaines 4 jours #3

bonjour
moi je fais 2.68€ jusque 8h de garde au delà je fais 3.03 pour tous même les contrats de 10h et + par jour
Après chaque assistante maternelle fait comme bon lui semble

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IE pendant l'adaptation il y a 3 semaines 4 jours #4

pommedamour26 écrit: bonjour
moi je fais 2.68€ jusque 8h de garde au delà je fais 3.03 pour tous même les contrats de 10h et + par jour
Après chaque assistante maternelle fait comme bon lui semble


Ca c'est le tarif de 2018 pour 9h.

Depuis Janvier 2019, le minimum légal est de 3,08 pour 9h... proratisable vers le bas jusqu'à 7h45min minimum (en-dessous c'est 2,65 de la CCN) et obligatoirement proratisable au-delà de 9h, si non vous êtes en-dessous du minimum légal !!

Pour 10h c'est donc 3,42 € minimum. Et ça ce n'est pas comme bon semble à chacun, c'est un minmum légal

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IE pendant l'adaptation il y a 3 semaines 4 jours #5

Du coup on a le droit de revaloriser les indemnités en cours de contrat car moi c'était noté même 3.01 dans mon ancien contrat donc je suis largement en dessous du minimum légal

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IE pendant l'adaptation il y a 3 semaines 4 jours #6

bonjour
du moment que vous etes en dessous du minimum légal il n'y a pas besoin d'avenant ou autre pour revaloriser et votre employeur vous doit les différences entre taux légal et taux payé

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