Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

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  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : semaines d'absence des parents

semaines d'absence des parents il y a 2 semaines 18 heures #1

bonjour,
je voudrais votre avis sur le calcul des semaines d'absence que mon dernier parent-employeur voudrait faire : en plus de plusieurs semaines d'absences + les miennes, il voudrait pendre quelques jours par ci par là (par exemple des ponts) et le transformer en semaine. Est-ce possible ?
merci de vos réponses
Françoise

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semaines d'absence des parents il y a 2 semaines 18 heures #2

Bonjour, non ce n'est pas possible.

C'est contraire à la ccn, qui parle bien de semaines d'accueil. Et donc de semaines d'absence, et 6 jours épars ne font pas une semaine.

Ce que vous pouvez proposer (si vous trouvez que celà vous convient), c'est de déduire par le calcul cour de cassation, xx jours max par an, le mois où ces jours sont pris.
Faire noter un délai de prevenance, et surtout, que ces jours sont bien des jours épars et non pas du coup des groupes de 4/5 jours..

En contrepartie, négociez le maintien en salaire des fériés sans conditions. (utile quand on commence un contrat en mars ou avril) !
Ce message a reçu les remerciements de : franbau07

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