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Bonjour à tous,

Je vous explique mon problème.
Mon assistante maternelle travaille toutes les semaines du lundi au jeudi inclus.
Elle décide de prendre son congé exceptionnel pour mariage du lundi 18/03 au jeudi 21/03 (elle reprendra donc le lundi 25/03).

Elle ne veut pas comprendre que cela représente 6 jours ouvrables (soit du lundi 18/03 au samedi 23/03).

Elle prendrait donc 6 jours ouvrables au lieu de 4 comme prévus dans le contrat et la convention collective.

Tout d'abord, pouvez vous me confirmer que j'ai bien raison s'il vous plait?

Par ailleurs, si c'est bien le cas, comment faite vous pour déduire les 2 jours ouvrables pris en plus s'il vous plait?

Est ce que je dois considéré comme une retenue pour absence suivant le calcul de la cour de cassation?

Je vous remerci beaucoup de votre aide.

Je serai plutôt d’accord avec votre assistante maternelle

Les congés pour mariage sont des jours pas des congés payés

Alors que vous vous les décompter comme une semaine de conges ( 6 jours )

D’ailleurs si elle avait travaillé le vendredi ca n’aurait pas fait une semaine

flo24 écrit: Bonjour à tous,

Je vous explique mon problème.
Mon assistante maternelle travaille toutes les semaines du lundi au jeudi inclus.
Elle décide de prendre son congé exceptionnel pour mariage du lundi 18/03 au jeudi 21/03 (elle reprendra donc le lundi 25/03).

Elle ne veut pas comprendre que cela représente 6 jours ouvrables (soit du lundi 18/03 au samedi 23/03).





Bonjour non c'est faux. Vous vous trompez. Ce sont des jours mariage ou événements familiaux mais pas des cp....
Ce sont des jours supplémentaires décomptés au jour..
Donc rien à décompter pour vous puisqu'elle n'acceuille pas votre enfant le vendredi et le samedi !

Bonne soirée



Elle prendrait donc 6 jours ouvrables au lieu de 4 comme prévus dans le contrat et la convention collective.

Tout d'abord, pouvez vous me confirmer que j'ai bien raison s'il vous plait?

Par ailleurs, si c'est bien le cas, comment faite vous pour déduire les 2 jours ouvrables pris en plus s'il vous plait?

Est ce que je dois considéré comme une retenue pour absence suivant le calcul de la cour de cassation?

Je vous remerci beaucoup de votre aide.

Vous pouvez faire le calcul de la cour de cassation pour déduire le nombre d'heures qu'elle aurait dû travailler le vendredi et le samedi, soit 0 heure, donc le résultat sera... 0 !

Si c'était vous qui vous mariiez, vous prendriez vos 4 jours L Ma Me J, votre patron vous déduit le vendredi et le samedi ?