SUJET :

oui mais dans ce calcul il y a une sacré regul" à faire à la fin pour les parents (presque 300h ça commence à chiffrer)

metal1988 écrit:

colargole écrit: bonjour,

ahhh super pour l'explication du calcul...j'ai compris

effectivement je vais partir comme cela ...44 semaines .....comme cela il n'y aura presque pas de regul" pour les parents

merci beaucoup de votre aide

Bonjour, non c'est faux.


Il ne peut pas y avoir de calcul en année incomplète pour un CDD.
Votre cdd, a un terme précis, donc il n'y à pas de calcul en croix à réaliser.
Et quand un cdd, a un terme imprécis, on part sur une mensu de 52 semaines. Pas forcément !

C'est la réponse de Chabiz qui est juste.

Pourtant c'est bien une Fiche de Casamape qui donne le calcul à faire pour une mensualisation autre que sur 52sem...
www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee

Alors possible qu'il ne faille pas transposer en "nombre de semaines entières sur 12 mois"... mais en tout cas pour ce qui est de la compréhension de la formule, c'est bien de ça dont il s'agit... une transposition du rythme d'accueil durant le CCD sur une période de 12 mois !

colargole écrit: oui mais dans ce calcul il y a une sacré regul" à faire à la fin pour les parents (presque 300h ça commence à chiffrer)

Voilà pourquoi il faut suivre le conseil de Chabiz.

En principe, dans les cdd, on ne compte que les semaines d'accueil, et c'est bien sur le calcul donné qu'il faut partir car VOUS connaissez la date de fin du contrat.

noélyne écrit:

metal1988 écrit:

colargole écrit: bonjour,

ahhh super pour l'explication du calcul...j'ai compris

effectivement je vais partir comme cela ...44 semaines .....comme cela il n'y aura presque pas de regul" pour les parents

merci beaucoup de votre aide

Bonjour, non c'est faux.


Il ne peut pas y avoir de calcul en année incomplète pour un CDD.
Votre cdd, a un terme précis, donc il n'y à pas de calcul en croix à réaliser.
Et quand un cdd, a un terme imprécis, on part sur une mensu de 52 semaines. Pas forcément !

C'est la réponse de Chabiz qui est juste.

Pourtant c'est bien une Fiche de Casamape qui donne le calcul à faire pour une mensualisation autre que sur 52sem...
www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee

Alors possible qu'il ne faille pas transposer en "nombre de semaines entières sur 12 mois"... mais en tout cas pour ce qui est de la compréhension de la formule, c'est bien de ça dont il s'agit... une transposition du rythme d'accueil durant le CCD sur une période de 12 mois !

Oui, c'est vrai, je me suis trompée dans ma réponse concernant le ratio et le calcul en année incomplète;
Mais dans le cas de notre collègue, avec une date de fin précise, il n'est pas applicable...

metal1988 écrit:
Oui, c'est vrai, je me suis trompée dans ma réponse concernant le ratio et le calcul en année incomplète;
Mais dans le cas de notre collègue, avec une date de fin précise, il n'est pas applicable...

Pourquoi ? Le fait qu'il y a une date de fin précise n'empêche pas de calculer une mensu sur la base d'un ration.

Alors c'est peut-être parce qu'elle dit dans son premier message qu'il n'y a que 4sem de congé (donc ses congés à elle)... donc ce serait une mensu Année Complète ?

Et donc il y aurait maintien de salaire durant ses CP, à hauteur des acquis au 31/05... et retenue CC pour le reste des congés sans solde ?
et à la fin de contrat... il n'y aurait pas systématiquement le paiement des CP par 10%... il y aurait aussi le calcul selon le temps acquis depuis juin à faire ?

noélyne écrit:

metal1988 écrit:
Oui, c'est vrai, je me suis trompée dans ma réponse concernant le ratio et le calcul en année incomplète;
Mais dans le cas de notre collègue, avec une date de fin précise, il n'est pas applicable...

Pourquoi ? Le fait qu'il y a une date de fin précise n'empêche pas de calculer une mensu sur la base d'un ration.

Alors c'est peut-être parce qu'elle dit dans son premier message qu'il n'y a que 4sem de congé (donc ses congés à elle)... donc ce serait une mensu Année Complète ?

Et donc il y aurait maintien de salaire durant ses CP, à hauteur des acquis au 31/05... et retenue CC pour le reste des congés sans solde ?
et à la fin de contrat... il n'y aurait pas systématiquement le paiement des CP par 10%... il y aurait aussi le calcul selon le temps acquis depuis juin à faire ?

Non, on part sur XX semaines programmées x nbre d'heures hedbo / nbre de mois d'accueil.

Comme on parle bien de semaines d'accueil programmées, pas la peine de partir sur une année incomplète ou non.
Seuls les semaines et les mois d'accueil programmés entrent en compte dans le calcul. Puisqu'il y à une date de fin PRECISE.
C'est quand même le plus simple.
Pas de retenue ccc, non plus....
Le ratio, justement complique tout dans ce cas.
Mais oui, comparaison entre mantien de salaire et 10% dans tous les cas.