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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Contrat Enseignant et Congés.

Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 2 semaines #1

Bonjour,

Voici venue la douce période du calcul des congés payés.
Et avec elle, son lot de questions...

Alors en voici une : ;)
J'accueille un Petilou en Contrat Enseignant : 30h00 / sem. sur 36 sem.
J'ai "posé" mes Congés pour 2014-2015 : mes 5 semaines en période de vacances scolaires.

Du coup, comment faut-il faire pour calculer la rémunération en maintien de salaire ?
Parce que pour ce contrat, et bien, je ne travaille pas sur la période des vacances scolaires...

Je pensais donc faire uniquement le calcul des 10%.
Est-ce valable ?

D'autre part, les PE me disent qu'avec leur ancienne Ass' Mat', ils payaient les CP en 1 fois, fin Mai - début Juin.
J'ai repris notre contrat, il est noté : "en une seule fois au mois de juin".
Je comprends : " avec le salaire du mois de juin" : ai-je raison ?

Merci pour vos réponses et Très bon week-end à chacune de vous. B)

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Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 2 semaines #2

oui pour le paiement au mois de juin ;) les congés se calculent au 31 mai et se payent avec le salaire de juin

pour le maintien de salaire tu le calcules comme si tu avais travaillé donc sur ta base de 30h sem et si tu accueilles cet enf sur des horaires différents le lundi, mardi, jeudi, vendredi tu en tiens compte en fonction des jours de CP obtenus par ton calcul
meme si effectivment tu n'accueilles jamais cet enf les vac scolaires ;)
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Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 2 semaines #3

Toujours au top, Dacia...

Merci beaucoup...!!!
Maintenant, yapluka... ;)

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Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 2 semaines #4

et oui yapluka ;) bon WE
Ce message a reçu les remerciements de : Caro25

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Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 10 heures #5

Bonjour,

Alors, voilà, j'ai pris le temps, mais j'ai posé mes calculs.
Comme c'est une grande première pour moi, est-ce que vous pourriez me confirmer/infirmer s'ils sont ok ?

Alors, il s'agit d'un Contrat Enseignant, signé le 4 octobre 2013.
Accueil : 30h/sem (10h/ jour sur 3 jours- Lundi/Mardi/Vendredi), sur 36 semaines.
Tarif horaire : 4,00€ net, soit 5,19€ brut.
Mensualisation : 360,00€ net (hors indemnités).
Il n'y a pas eu d'absence déduite.

Au 31 Mai, j'ai accueilli ce Petilou 27 semaines.
Cela correspond donc à 17 jours ouvrables.
Calcul : (27/4)x 2,5 = 16,875 jours ouvrables, à arrondir à l'entier immédiatement supérieur.

J'ai 2 enfants de - de 15 ans => 2x2 jours ouvrables à ajouter.
Donc, au total : 21 jours ouvrables acquis.

# Calcul au 10°.

D'octobre 2013 au 31 mai 2014, j'ai perçu au total 3 738,64€ bruts (hors indemnités).
Calcul : 3738,64 / 10 = 373,86 € bruts à convertir en net pour le paiement.

Par contre, petite question : est-ce que mes 4 jours pour enfants de - de 15 ans sont déjà compris dans cette somme ?

Si ce n'est pas le cas: 373,86 correspondent à 17 jours ouvrables.
373,86 / 17 = 21,99€ pour 1 jour ouvrable.
J'ai acquis 21 jours => 21,99 x 21= 461,82€ Bruts.

# Maintien du salaire.

Méthode : (Tx horaire Brut x Nb d'heures d'accueil par jour) x total jours ouvrés acquis.

Nbre de jours ouvrés acquis : (21 / 6) x 3 = 10,5 jours ouvrés.

Il me semble qu'il ne faut pas arrondir le nb de jours ouvrés, est-ce exact ?

Soit : (5,19 x 10) x 10,5 = 544,95€ Bruts.


Si mes calculs sont exacts, c'est cette dernière méthode qui est la plus avantageuse pour moi.
Je percevrai donc fin juin, en plus de mon salaire mensualisé la somme de 419,27€ nets.

Pourriez-vous me confirmer ce qu'il en est, afin que je transmette aux pe ?

Merci et Bonne journée...!!! B)

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Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 9 heures #6

Caro25 écrit: Bonjour,

Alors, voilà, j'ai pris le temps, mais j'ai posé mes calculs.
Comme c'est une grande première pour moi, est-ce que vous pourriez me confirmer/infirmer s'ils sont ok ?

Alors, il s'agit d'un Contrat Enseignant, signé le 4 octobre 2013.
Accueil : 30h/sem (10h/ jour sur 3 jours- Lundi/Mardi/Vendredi), sur 36 semaines.
Tarif horaire : 4,00€ net, soit 5,19€ brut.
Mensualisation : 360,00€ net (hors indemnités).
Il n'y a pas eu d'absence déduite.

Au 31 Mai, j'ai accueilli ce Petilou 27 semaines.
Cela correspond donc à 17 jours ouvrables.
Calcul : (27/4)x 2,5 = 16,875 jours ouvrables, à arrondir à l'entier immédiatement supérieur.

J'ai 2 enfants de - de 15 ans => 2x2 jours ouvrables à ajouter.
Donc, au total : 21 jours ouvrables acquis.

# Calcul au 10°.

D'octobre 2013 au 31 mai 2014, j'ai perçu au total 3 738,64€ bruts (hors indemnités).
Calcul : 3738,64 / 10 = 373,86 € bruts à convertir en net pour le paiement.

Par contre, petite question : est-ce que mes 4 jours pour enfants de - de 15 ans sont déjà compris dans cette somme ?

Si ce n'est pas le cas: 373,86 correspondent à 17 jours ouvrables.
373,86 / 17 = 21,99€ pour 1 jour ouvrable.
J'ai acquis 21 jours => 21,99 x 21= 461,82€ Bruts.

# Maintien du salaire.

Méthode : (Tx horaire Brut x Nb d'heures d'accueil par jour) x total jours ouvrés acquis.

Nbre de jours ouvrés acquis : (21 / 6) x 3 = 10,5 jours ouvrés.

Il me semble qu'il ne faut pas arrondir le nb de jours ouvrés, est-ce exact ?

Soit : (5,19 x 10) x 10,5 = 544,95€ Bruts.


Si mes calculs sont exacts, c'est cette dernière méthode qui est la plus avantageuse pour moi.
Je percevrai donc fin juin, en plus de mon salaire mensualisé la somme de 419,27€ nets.

Pourriez-vous me confirmer ce qu'il en est, afin que je transmette aux pe ?

Merci et Bonne journée...!!! B)


Bonjour,

tous ces calculs me semblent absolument parfaits !! ((y compris l'ajout des jours enfants de moins de quinze ans dans les 10% ;) )
Ce message a reçu les remerciements de : Caro25

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