Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET : Contrat Enseignant et Congés.

Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 9 mois #1

Bonjour,

Voici venue la douce période du calcul des congés payés.
Et avec elle, son lot de questions...

Alors en voici une : ;)
J'accueille un Petilou en Contrat Enseignant : 30h00 / sem. sur 36 sem.
J'ai "posé" mes Congés pour 2014-2015 : mes 5 semaines en période de vacances scolaires.

Du coup, comment faut-il faire pour calculer la rémunération en maintien de salaire ?
Parce que pour ce contrat, et bien, je ne travaille pas sur la période des vacances scolaires...

Je pensais donc faire uniquement le calcul des 10%.
Est-ce valable ?

D'autre part, les PE me disent qu'avec leur ancienne Ass' Mat', ils payaient les CP en 1 fois, fin Mai - début Juin.
J'ai repris notre contrat, il est noté : "en une seule fois au mois de juin".
Je comprends : " avec le salaire du mois de juin" : ai-je raison ?

Merci pour vos réponses et Très bon week-end à chacune de vous. B)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 9 mois #2

oui pour le paiement au mois de juin ;) les congés se calculent au 31 mai et se payent avec le salaire de juin

pour le maintien de salaire tu le calcules comme si tu avais travaillé donc sur ta base de 30h sem et si tu accueilles cet enf sur des horaires différents le lundi, mardi, jeudi, vendredi tu en tiens compte en fonction des jours de CP obtenus par ton calcul
meme si effectivment tu n'accueilles jamais cet enf les vac scolaires ;)
Ce message a reçu les remerciements de : Caro25

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 9 mois #3

Toujours au top, Dacia...

Merci beaucoup...!!!
Maintenant, yapluka... ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 9 mois #4

et oui yapluka ;) bon WE
Ce message a reçu les remerciements de : Caro25

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 9 mois #5

Bonjour,

Alors, voilà, j'ai pris le temps, mais j'ai posé mes calculs.
Comme c'est une grande première pour moi, est-ce que vous pourriez me confirmer/infirmer s'ils sont ok ?

Alors, il s'agit d'un Contrat Enseignant, signé le 4 octobre 2013.
Accueil : 30h/sem (10h/ jour sur 3 jours- Lundi/Mardi/Vendredi), sur 36 semaines.
Tarif horaire : 4,00€ net, soit 5,19€ brut.
Mensualisation : 360,00€ net (hors indemnités).
Il n'y a pas eu d'absence déduite.

Au 31 Mai, j'ai accueilli ce Petilou 27 semaines.
Cela correspond donc à 17 jours ouvrables.
Calcul : (27/4)x 2,5 = 16,875 jours ouvrables, à arrondir à l'entier immédiatement supérieur.

J'ai 2 enfants de - de 15 ans => 2x2 jours ouvrables à ajouter.
Donc, au total : 21 jours ouvrables acquis.

# Calcul au 10°.

D'octobre 2013 au 31 mai 2014, j'ai perçu au total 3 738,64€ bruts (hors indemnités).
Calcul : 3738,64 / 10 = 373,86 € bruts à convertir en net pour le paiement.

Par contre, petite question : est-ce que mes 4 jours pour enfants de - de 15 ans sont déjà compris dans cette somme ?

Si ce n'est pas le cas: 373,86 correspondent à 17 jours ouvrables.
373,86 / 17 = 21,99€ pour 1 jour ouvrable.
J'ai acquis 21 jours => 21,99 x 21= 461,82€ Bruts.

# Maintien du salaire.

Méthode : (Tx horaire Brut x Nb d'heures d'accueil par jour) x total jours ouvrés acquis.

Nbre de jours ouvrés acquis : (21 / 6) x 3 = 10,5 jours ouvrés.

Il me semble qu'il ne faut pas arrondir le nb de jours ouvrés, est-ce exact ?

Soit : (5,19 x 10) x 10,5 = 544,95€ Bruts.


Si mes calculs sont exacts, c'est cette dernière méthode qui est la plus avantageuse pour moi.
Je percevrai donc fin juin, en plus de mon salaire mensualisé la somme de 419,27€ nets.

Pourriez-vous me confirmer ce qu'il en est, afin que je transmette aux pe ?

Merci et Bonne journée...!!! B)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat Enseignant et Congés. il y a 4 ans 9 mois #6

Caro25 écrit: Bonjour,

Alors, voilà, j'ai pris le temps, mais j'ai posé mes calculs.
Comme c'est une grande première pour moi, est-ce que vous pourriez me confirmer/infirmer s'ils sont ok ?

Alors, il s'agit d'un Contrat Enseignant, signé le 4 octobre 2013.
Accueil : 30h/sem (10h/ jour sur 3 jours- Lundi/Mardi/Vendredi), sur 36 semaines.
Tarif horaire : 4,00€ net, soit 5,19€ brut.
Mensualisation : 360,00€ net (hors indemnités).
Il n'y a pas eu d'absence déduite.

Au 31 Mai, j'ai accueilli ce Petilou 27 semaines.
Cela correspond donc à 17 jours ouvrables.
Calcul : (27/4)x 2,5 = 16,875 jours ouvrables, à arrondir à l'entier immédiatement supérieur.

J'ai 2 enfants de - de 15 ans => 2x2 jours ouvrables à ajouter.
Donc, au total : 21 jours ouvrables acquis.

# Calcul au 10°.

D'octobre 2013 au 31 mai 2014, j'ai perçu au total 3 738,64€ bruts (hors indemnités).
Calcul : 3738,64 / 10 = 373,86 € bruts à convertir en net pour le paiement.

Par contre, petite question : est-ce que mes 4 jours pour enfants de - de 15 ans sont déjà compris dans cette somme ?

Si ce n'est pas le cas: 373,86 correspondent à 17 jours ouvrables.
373,86 / 17 = 21,99€ pour 1 jour ouvrable.
J'ai acquis 21 jours => 21,99 x 21= 461,82€ Bruts.

# Maintien du salaire.

Méthode : (Tx horaire Brut x Nb d'heures d'accueil par jour) x total jours ouvrés acquis.

Nbre de jours ouvrés acquis : (21 / 6) x 3 = 10,5 jours ouvrés.

Il me semble qu'il ne faut pas arrondir le nb de jours ouvrés, est-ce exact ?

Soit : (5,19 x 10) x 10,5 = 544,95€ Bruts.


Si mes calculs sont exacts, c'est cette dernière méthode qui est la plus avantageuse pour moi.
Je percevrai donc fin juin, en plus de mon salaire mensualisé la somme de 419,27€ nets.

Pourriez-vous me confirmer ce qu'il en est, afin que je transmette aux pe ?

Merci et Bonne journée...!!! B)


Bonjour,

tous ces calculs me semblent absolument parfaits !! ((y compris l'ajout des jours enfants de moins de quinze ans dans les 10% ;) )
Ce message a reçu les remerciements de : Caro25

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3