SUJET :

Bonjour, je suis un peu perdu dans la mensualisation et le calcul des congés..

Je vais avoir un nouveau contrat au 1^er juint. 40h par semaine. Les parents ont 11 semaines de congés.
Pourriez vous m'aider pour le calcul de la mensualisation incluant les congés payés? J'ai un gros soucis pour le calcul des congés en année incomplète. Sachant que mes congés seront pris en même temps que les parents.

J' ai un autre contrat de 32.5 h par semaines sur 36 semaines.Même problème.

Merci de votre aide

Bonjour

En aucun cas la mensualisation inclu les cp...
Pour un contrat débutant en juin 2019, la rémunération des cp acquis ne se fera qu,en 2020, au 31 mai.

Jamais de paiement ni de mensualisation de cp dès le début du contrat ç'est illégal !

ah d'accord. car on trouve une multitude de calculs sur internet et j'avoue être un peu perdue.
Certains rajoutent 5 semaines, d'autres 10%....
Merci de votre réponse, il me faut faire le point au 31 mai 2020.

bonjour
et bien noter au contrat ou sur une feuille à part mais datée et signée des 2 parties VOS dates pour VOS 5 sem de congé que ce soit avec ce contrat comme avec l'autre sur 36 sem
ce n'est pas pk vous les prenez en meme temps que la distinction ne doit pas se faire il y a 11 sem de non accueil tout comme pour l'autre 16 sem mais dans ces sem de non accueil il y a VOS 5 sem de congé en temps

et cela a une importance par ex pour le préavis qui ne peut se faire sur une période de congés acquis du salarié

snoocky écrit: ah d'accord. car on trouve une multitude de calculs sur internet et j'avoue être un peu perdue.
Certains rajoutent 5 semaines, d'autres 10%....
Merci de votre réponse, il me faut faire le point au 31 mai 2020.

Oui, et beaucoup de sites faussent tout.

L'important est de respecter la cnn.
D'une part il est bien dit que pour que les congés soient payés il faut qu'ils soient acquis.
Et d'autre part le calcul se fait après acquisition selon deux modes de calcul, et le plus favorable doit être appliqué.

Un paiement par 10% (et non calcul et ç'est là toute la difference), n'est donc pas du tout une solution.
Bien nbre d'assmats pensent à tort que pratiquer ce système est intéressant. Ce qui est totalement faux !

Donc ce cedez pas à d'éventuels conseils ou demandes d'employeurs ! Ce principe est illegal.

Et comme dit Dacia bien noter au contrat les dates de vos congés en TEMPS.