SUJET :

je suis perdu

je pense avoir compris et boum ça n'a plus rien à voir

ah non
je n'ai pas travaillé un mois entier

du 9 mai 2018

je n'ai pas d'enfants de mois de 15 ans

si vous ne dîtes pas ce que vous n'avez pas compris on ne pourra pas vous aider

déjà sur la base jours ouvrables/ jours ouvrés
les jours ouvrables sont les jours potentiels de travail 6j ouvrables par sem et 1 repos hebdomadaire obligatoire le 7eme jour de la sem
on acquière max 30j ouvrables = 5 sem de congé

les jours ouvrés sont les jours travaillés qui diffèrent selon les contrats cela peut être 1j, 2j, 3j, 4j, 5j, ou 6j
donc pour 1j travaillé par sem 6j ouvrables acquis font 1 sem donc 1 seul jour rémunéré
pour 2j travaillés 6j ouvrables acquis soit 1 sem font 2j rémunérés et ainsi de suite

et enfin les CP acquis l'année précédente sont assimilés à du temps de travail donc à rajouter dans le calcul des 10% mais aussi dans la méthode en maintien de salaire
et si vous avez des enf à charge la loi est la même pour tous dés lors que le salarié n'a pas acquis 30j de CP on rajoute 2j ouvrables PAR enf à charge

et alors vous n'aviez pas travaillé 1 mois complet mais pour autant vous avez acquis des congés qui sont nbre de sem travaillées X 2,5j/4

vous comptiez faire cadeau de ces jours aux employeurs? en ne les comptant jamais pk en ce cas cela ferait plus de 36 sem travaillées pour votre calcul cette année il faut bien que vous vous fassiez payer à un moment

merci


en mai 2018 j'ai commencé le 9 le 10 étant férié le 1 travaillé ( je ne compte pas la semaine ? )

la semaine du 14 au 18 mai elle est travaillée

puis un férié le 21 mai donc je ne compte pas une semaine entière ?

vous travaillez 5j par sem donc si vous travaillez 1j cela fait 1sem /5j = 0,20 sem travaillée

pareil pour les jour férié 1sem /5j X 4j travaillé (au leiu de 5) = 0,80sem travaillée