zazou78 écrit: Bonjour,
Le contrat a débuté le 03 septembre 2018 pour 42 semaines, 45 heures et du lundi à vendredi, taux horaire est de 4,80 brut.
Le salaire brut du mois de : - septembre est de 834, 26 brut
- octobre, novembre et décembre est de 743,40 brut
A partie de janvier 2019, il y a eu un avenant les heures sont passées à 47h05.
Donc, le brut du mois de janvier à mai est de 790,44 euros
J'ai besoin d'aide pour le calcul.
Merci d'avance
Bonjour, il y à deux méthodes de calcul, et le plus favorable doit être appliqué :
Soit la méthode des 10% (vous additionnez depuis le début du contrat les sommes brutes), auxquelles vous appliquez 10%.
Ou méthode du maintien de salaire, et pour votre cas, dans cette méthode, la majoration des heures supplémentaires doit être prises en compte.
Vous comptez jusqu'à la date du 31 mai 2019, combien de semaines ont été travaillées, on acquiert 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
Vous obtenez un total de jours ouvrables, à arrondir à l'entier supérieur, si ce total est inférieur à 30 jours vous avez droit à 2 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans (au 30 avril de l'année en cours).
Et vous prenez comme base de calcul les conditions actuelles d'accueil, soit pour vous un volume horaire de 47.05h.
L'exemple est le suivant : XX jours ouvrables / 6 X nbre d'heures accueil semaines X taux horaire brut.
Puisque vous avez 2.05h majorée : XX jours ouvrables / 6 x (45 * taux normal) + (2.05 x taux majoré).
Normalement le maintien de salaire est plus favorable et doit être appliqué.
Bonne journée...