Reinette27 écrit: Bonjour, d'accord. Donc même si on calcul avec les salaires de juin 2018 à mai 2019, on prends les termes du contrat actuel ?
Merci beaucoup pour vos réponses
Les salaires de juin 2018 à mai 2019, servent pour le calcul des 10%.
Pour le maintien de salaire, c'est sur la base du contrat actuel. Vous n'allez pas prendre vos congés sur la base de 35 heures, puisque désormais vous travaillez 20h.
Puisque vous avez eu une baisse importante, il est fort possible que les 10% soient plus favorables.