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Bonjour, j'ai besoin de vos lumières. J'ai en ce moment un contrat en année complète (25h/semaine) depuis le 27/08/2018. Du fait des 3 ans de l'enfant le 17 juin, de la baisse de la CMG dès juillet et de l'entrée à l'école en septembre prochain, mon PE m'a proposé un avenant au 1^er juillet que j'ai accepté. Je serai au 1^er juillet toujours sur un contrat en année complète mais avec 2 rythmes (9h/semaine pendant la période scolaire et 25h/semaine pendant les vacances scolaires). Sachant que j'ai pris 2 semaines de congés sans solde depuis le début de contrat (1 en décembre 2018 et l'autre en avril 2019), mon PE me doit-il une somme relevant d'une régularisation de salaire, de paiement de congés.... avant de passer à cette diminution d'heures ? Si oui, quels calculs sont à effectuer ?
Merci de vos réponses. Bonne journée

Delphine28114 écrit: Bonjour, j'ai besoin de vos lumières. J'ai en ce moment un contrat en année complète (25h/semaine) depuis le 27/08/2018. Du fait des 3 ans de l'enfant le 17 juin, de la baisse de la CMG dès juillet et de l'entrée à l'école en septembre prochain, mon PE m'a proposé un avenant au 1^er juillet que j'ai accepté. Je serai au 1^er juillet toujours sur un contrat en année complète mais avec 2 rythmes (9h/semaine pendant la période scolaire et 25h/semaine pendant les vacances scolaires). Sachant que j'ai pris 2 semaines de congés sans solde depuis le début de contrat (1 en décembre 2018 et l'autre en avril 2019), mon PE me doit-il une somme relevant d'une régularisation de salaire, de paiement de congés.... avant de passer à cette diminution d'heures ? Si oui, quels calculs sont à effectuer ?
Merci de vos réponses. Bonne journée

Bonjour, non pas de régularisation de salaire. Par contre, puisque vous avez accepté une diminution d'heures, et donc de salaire, lors de la prise de vos prochains congés, il faudra peut-être opté pour la méthode des 10% qui pourrait- être favorable.

Essayez la calculette du site dans la rubrique outil pour faire la simulation.

Bonne journée.