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Bonjour

J’accueille depuis ce matin une fille de 2,5ans.
Nous n’arrivons pas à calculer la mensualisation, le contrat démarre aujourd’hui jusqu’au 30 août. Soit 12 semaines d’accueil dans cet accueil il y a 3semaines de vacances pour l’ass mat (pas d’absence prévue pour l’enfa) pourriez-vous s’il vous plaît quel calcul faire pour la mensualisation ? Il y a 15h par semaine à 3,50€ net de l’heure
Merci pour votre aide

Tanguy écrit: Bonjour

J’accueille depuis ce matin une fille de 2,5ans.
Nous n’arrivons pas à calculer la mensualisation, le contrat démarre aujourd’hui jusqu’au 30 août. Soit 12 semaines d’accueil dans cet accueil il y a 3semaines de vacances pour l’ass mat (pas d’absence prévue pour l’enfa) pourriez-vous s’il vous plaît quel calcul faire pour la mensualisation ? Il y a 15h par semaine à 3,50€ net de l’heure
Merci pour votre aide

Bonjour, à vous de voir s'il est plus interressant de partir sur une année complète, et vous déduirez par le ccc vos jours de congés non acquis lors de la pose.
Ou bien partir sur une année incomplète de 46 semaines, et là vous aurez maintien du salaire. C'est sans doute la solution la plus simple, car pour si peu de temps d'accueil, et 3 semaines de congés posées, il n'y aura peut-être pas du tout de régularisation de salaire, par contre, il faudra bien expliquer à l'employeur, qu'une régularisation négative (comme ce sera sûrement le cas), ne se rembourse pas....

Mais en même temps, il s'agit d'un petit contrat.... Et, un conseil, ne donnez pas votre tarif horaire BRUT, et (pas en net), avant d'avoir calculer les heures mensualisées, car là, c'est un petit contrat, avec une rémunération minime.

Bonjour
Merci de votre réponse. Qu’est-ce que le ccc? Et pourquoi partir sur 46semaines ?
Ne peut on pas simplement faire le calcul habituel mais sur 3mois avec 9semaines ? En rajoutant après les 10% de cp?

Tanguy écrit: Bonjour
Merci de votre réponse. Qu’est-ce que le ccc? Et pourquoi partir sur 46semaines ?
Ne peut on pas simplement faire le calcul habituel mais sur 3mois avec 9semaines ?

Le calcul habituel est une mensualisation obligatoire sur 12 mois. Donc là...
Je pars du principe que les congés sont communs puisque juste 3 semaines de prises. Le ccc est le calcul cours de cassation, utilisé pour déduire toute absence, soit un congé sans solde, soit un jour maladie ou convenance perso.

Je propose 46 semaines pour avoir maintien du salaire intégral sur l'ensemble des mois travaillés.
Le produit en croix, (9 semaines travaillées sur 3 mois), donnerait 48 semaines.Soit un contrat année complète.

Et du coup avec les chiffres ça donnerait quoi ?

Tanguy écrit: Et du coup avec les chiffres ça donnerait quoi ?

J'ai rectifié, le calcul en croix donne 48 semaines, soit un contrat en année complète.

Avec les chiffres : 46 semaines x 15 heures /12
Année incomplète, maintien du salaire sur l'ensemble des mois travaillés.

52 X 15 H /12

Avec déduction des semaines de congés (calcul cours de cassation°


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