SUJET :

Bonjour,
J'ai un parent employeur avec qui j'ai signé un contrat en année incomplète (36 semaines) veut diminuer ses heures à la rentrée prochaine, ce qui va entraîner une perte de salaire pour moi. Ma question est la suivante suis-je dans la légalité si je lui dis que je souhaite que mon salaire reste intacte ? Merci pour vos réponses.

bonjour
vous êtes en droit de ne pas vouloir signer d'avenant
donc soit vous signez un avenant avec un taux horaire à la hausse, soit vous voulez conserver le contrat tel qu'il est à l'heure actuelle avec les mêmes heures et jours d'accueil
vous lui expliquez que si vous avez accepté ce contrat à la base c'est qu'il vous semblait correct pour lui garantir la réservation de votre place d'accueil mais que la baisse d'heures et donc de rémunération ne vous satisfait pas pour réserver une place sur votre agrément

j'ai moi-même 2 places pour une fratrie à 18h par sem sur des jours variables complètement aléatoires et un planning à 3 mois (nmlmt pk dans la pratique pas tjrs) j'ai bien expliqué aux employeurs que mon taux horaire était élevé par rapport à un contrat à 24/30h qui est la norme sur mon secteur mais que c'était LA condition pour que je garantisse la bonne exécution du contrat jusqu'à son terme
leur précédente AM était à un taux horaire moindre pour le 1^er mais a mis fin au contrat quand maman attendait le 2ème pour ne pas se bloquer 2 places, ils ont donc bien compris qu'ils pouvaient éventuellement signer ailleurs mais que l'histoire risquait de se renouveler