SUJET :

Bonjour,

C'est mon premier post, j'espère trouver une réponse à mes interrogations car je suis noyée par les informations, régimes, statuts, options etc. que peut contenir un contrat parent employeur / ass'mat' !!

J'emploie AM depuis le 1 septembre 2018, 8h/jour, 5j/semaine (salaire mensualisé).
Année incomplète 44 semaines / an.

Depuis la date d'embauche, je lui verse tous les mois des congés payés (en + du salaire mensualisé et des indemnités d'entretien).
Est ce normal la première année ?

Merci pour vos réponses !

LOUISE

Bonjour,

Je suppose que vous rajoutez tous les mois 10 % à son salaire au titre des CP ? Non, ce n'est pas ce qui est prévu par la CCN.
mais ce n'est pas un drame non plus : ses congés auraient dû être calculés sur la période septembre 2018 à mai 2019 (après ce sera juin à mai) soit 10 % des salaires payés sur la période (donc équivalent à ce que vous avez déjà payé en avance) soit selon la rémunération qu'elle aurait touché pour une période travaillée avalé à ses congés acquis (et le plus favorable entre les deux était à payer par exemple en une fois en juin avec le salaire de juin).. Donc vous avez payé une avance sur congés. Vous devez cependant quand même faire le 2ème calcul. Si les congés en maintien s'avèrent plus favorables, vous lui devez encore la différence.

Pour le calcul en maintien : nbre de semaines travailllées (y compris les absences non prévues de l'enfant)/4 x 2,5 = jours ouvrables acquis auxquels vous ajoutez, le cas échéant 2 jours par enfant de moins de 15 ans au 30 avril (sans dépasser 30), puis ces jours/6 x nbre de jours travaillés dans la semaine = jours ouvrés. Jours ouvrés x nbre d' x tarif horaire = congés en maintien.