SUJET :

bonjour voila j ai besoin d aide j ai commencé un contrat le 23 octobre 2018 a 38.5h par semaine du lundi au jeudi sur 40 semaines à l année.
je compte en retirants les semaines ou je n ai pas eu l enfant ce qui fait 24 semaines.
24/4 =6 periodes de 4 semaines.
6x2.5=15 jours
apres je fais 38.5 /6= 6.41666666 que je multiplie par mon taux horaire 3€ qui me fait 19,25 €
15 jours x 19.25= 288.75€
dedans n est pas compter les 2 jours pour chacun de mes enfants. j ai deux enfants de moins de 15 ans en avril de cette année.
Ai je bon? car mon employeur lui divise les 15 jours trouver par les 6 jours ouvrée.
merci a vous

yayane2875 écrit: bonjour voila j ai besoin d aide j ai commencé un contrat le 23 octobre 2018 a 38.5h par semaine du lundi au jeudi sur 40 semaines à l année.
je compte en retirants les semaines ou je n ai pas eu l enfant ce qui fait 24 semaines.
24/4 =6 periodes de 4 semaines.
6x2.5=15 jours
apres je fais 38.5 /6= 6.41666666 que je multiplie par mon taux horaire 3€ qui me fait 19,25 €
15 jours x 19.25= 288.75€
dedans n est pas compter les 2 jours pour chacun de mes enfants. j ai deux enfants de moins de 15 ans en avril de cette année.
Ai je bon? car mon employeur lui divise les 15 jours trouver par les 6 jours ouvrée.
merci a vous

Bonjour, les jours pour enfants se rajoutent au total des jours ouvrables acquis.

Donc si par exemple vous avez 2 enfants de moins de 15 ans, le total des jours acquis est porté à 19 jours.
Soit 3 semaines complètes (3 x 6 jours ouvrables) + 1L

Vous multipliez 3 par 38.50 h + 1L si vous travaillez. Et vous multipliez le tout par votre taux horaire brut.

C'est le plus simple à comprendre pour employeur et salarié.

Celà revient au même, lorsque les jours d'accueil sont fixes, que le calcul par XX jours ouvrables acquis /6 x Volume horaire hedbo x TAUX HORAIRE BRUT;

merci bcp j explique a mon employeur mais lui refuse ma methode car le ram lui a dit de diviser les 15 jours acquis par les jours ouvré. et impossible de lui faire comprendre

yayane2875 écrit: merci bcp j explique a mon employeur mais lui refuse ma methode car le ram lui a dit de diviser les 15 jours acquis par les jours ouvré. et impossible de lui faire comprendre

Eh bien demandez lui la preuve écrite de ce qu'il avance, à mon avis il n'à pas compris.

Effectivement, on rémunère les jours ouvrés. Mais pour celà, il faut savoir d'abord combien celà represente en jours ouvrables.

En lui montrant la méthode utilisé plus haut, vous pourrez lui détailler vraiment ce que celà représente.

Et il verra qu'effectivement, par exemple pour 3 semaines acquises soit 18 jours ouvrables et 4 jours travaillés (donc ouvrés), pour 18 jours pris, il n'y à bien que 12 jours payés.