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Bonjour à tout(e)s

Je suis en contrat année incomplète sur 36 semaine , j'ai été en arrêt maladie suite à une intervention chirurgicale du mardi 26/02 au dimanche 17/03/19 mais la vieille (lundi) de mon arrêt les parents ne m' on pas confié leur enfant pour une meilleure organisation avec les grand-parents. Ils veulent me déduire cette journée or pour moi elle est dû car non prévus au contrat ...Le PE aurait appelé inspection du code du travail et on lui aurait dis comme il a été absent du coup sur toute la semaine on pouvais la considérer comme une semaine d'absence prévu au contrat...merci de me donner un support écris pour appuyer les dires pour le PE....merci d'avoir à ceux qui répondront....

Josiane26509 écrit: Bonjour à tout(e)s

Je suis en contrat année incomplète sur 36 semaine , j'ai été en arrêt maladie suite à une intervention chirurgicale du mardi 26/02 au dimanche 17/03/19 mais la vieille (lundi) de mon arrêt les parents ne m' on pas confié leur enfant pour une meilleure organisation avec les grand-parents. Ils veulent me déduire cette journée or pour moi elle est dû car non prévus au contrat ...Le PE aurait appelé inspection du code du travail et on lui aurait dis comme il a été absent du coup sur toute la semaine on pouvais la considérer comme une semaine d'absence prévu au contrat...merci de me donner un support écris pour appuyer les dires pour le PE....merci d'avoir à ceux qui répondront....

bonjour
les dates des absences prévues au contrat sont elles notées au contrat?
si oui, dans la ccn il est clairement noté que les temps d'absences étant prévues au contrat les autres absences doivent être rémunérées (hors maladie ou absence ass mat)
si rien de noté et qu'ils considèrent cette absence comme prévues au contrat ils ne peuvent pas déduire la semaine puisque pas comprise dans le calcul de la mensualisation car cela reviendrait a la déduire 2 fois

les dates ne sont pas précisées sur le contrat car elles étaient pas su a l'avance....retenus sur salaire à partir du mardi J de mon arrêt mais actuellement nous faisons la régularisation sur salaire car fin de contrat et les H du lundi il ne veux pas les mettre en dû. Ainsi qu'une journée ou j'avais posé 4 CP du lundi au jeudi ; la maman à pris sa semaine et je l'ai pas eu le vendredi...

Josiane26509 écrit: les dates ne sont pas précisées sur le contrat car elles étaient pas su a l'avance....retenus sur salaire à partir du mardi J de mon arrêt mais actuellement nous faisons la régularisation sur salaire car fin de contrat et les H du lundi il ne veux pas les mettre en dû. Ainsi qu'une journée ou j'avais posé 4 CP du lundi au jeudi ; la maman à pris sa semaine et je l'ai pas eu le vendredi...

ben c'est encore plus simple si le lundi n'a pas été déduit du salaire il doit être considéré comme travaillé... logique!

mais comme rien n'est noté au contrat... mais du coup si ils considèrent l'absence comme une semaine retirée du contrat il n'avaient pas a la déduire sur votre salaire puisque déjà déduite de la mensualisation donc ils vous doivent le paiement du mardi au vendredi déduit 2 fois... à eux de voir...

ha oui bonne réflexion....je vois avec le PE mais pas facile de s'y retrouver dans toutes ces réglementations. merci à vous d'avoir pris de tps de me répondre je reviendrais vers vous dès que j'ai plus d'info....

C'est pour ça ûil faut mettre un délai de prévenance au contrat pour connaître les congés parents (ou absences prévues de l'enfant) si ceux-ci ne sont pas connus au moment de la signature du contrat.