Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET :

Ansences enfant il y a 11 mois 3 jours #1

Bonjour à tout(e)s

Je suis en contrat année incomplète sur 36 semaine , j'ai été en arrêt maladie suite à une intervention chirurgicale du mardi 26/02 au dimanche 17/03/19 mais la vieille (lundi) de mon arrêt les parents ne m' on pas confié leur enfant pour une meilleure organisation avec les grand-parents. Ils veulent me déduire cette journée or pour moi elle est dû car non prévus au contrat ...Le PE aurait appelé inspection du code du travail et on lui aurait dis comme il a été absent du coup sur toute la semaine on pouvais la considérer comme une semaine d'absence prévu au contrat...merci de me donner un support écris pour appuyer les dires pour le PE....merci d'avoir à ceux qui répondront....

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Ansences enfant il y a 11 mois 3 jours #2

Josiane26509 écrit: Bonjour à tout(e)s

Je suis en contrat année incomplète sur 36 semaine , j'ai été en arrêt maladie suite à une intervention chirurgicale du mardi 26/02 au dimanche 17/03/19 mais la vieille (lundi) de mon arrêt les parents ne m' on pas confié leur enfant pour une meilleure organisation avec les grand-parents. Ils veulent me déduire cette journée or pour moi elle est dû car non prévus au contrat ...Le PE aurait appelé inspection du code du travail et on lui aurait dis comme il a été absent du coup sur toute la semaine on pouvais la considérer comme une semaine d'absence prévu au contrat...merci de me donner un support écris pour appuyer les dires pour le PE....merci d'avoir à ceux qui répondront....


bonjour
les dates des absences prévues au contrat sont elles notées au contrat?
si oui, dans la ccn il est clairement noté que les temps d'absences étant prévues au contrat les autres absences doivent être rémunérées (hors maladie ou absence ass mat)
si rien de noté et qu'ils considèrent cette absence comme prévues au contrat ils ne peuvent pas déduire la semaine puisque pas comprise dans le calcul de la mensualisation car cela reviendrait a la déduire 2 fois

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Ansences enfant il y a 11 mois 3 jours #3

les dates ne sont pas précisées sur le contrat car elles étaient pas su a l'avance....retenus sur salaire à partir du mardi J de mon arrêt mais actuellement nous faisons la régularisation sur salaire car fin de contrat et les H du lundi il ne veux pas les mettre en dû. Ainsi qu'une journée ou j'avais posé 4 CP du lundi au jeudi ; la maman à pris sa semaine et je l'ai pas eu le vendredi...

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Ansences enfant il y a 11 mois 3 jours #4

Josiane26509 écrit: les dates ne sont pas précisées sur le contrat car elles étaient pas su a l'avance....retenus sur salaire à partir du mardi J de mon arrêt mais actuellement nous faisons la régularisation sur salaire car fin de contrat et les H du lundi il ne veux pas les mettre en dû. Ainsi qu'une journée ou j'avais posé 4 CP du lundi au jeudi ; la maman à pris sa semaine et je l'ai pas eu le vendredi...

ben c'est encore plus simple si le lundi n'a pas été déduit du salaire il doit être considéré comme travaillé... logique!

mais comme rien n'est noté au contrat... mais du coup si ils considèrent l'absence comme une semaine retirée du contrat il n'avaient pas a la déduire sur votre salaire puisque déjà déduite de la mensualisation donc ils vous doivent le paiement du mardi au vendredi déduit 2 fois... à eux de voir...

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Ansences enfant il y a 11 mois 3 jours #5

ha oui bonne réflexion....je vois avec le PE mais pas facile de s'y retrouver dans toutes ces réglementations. merci à vous d'avoir pris de tps de me répondre je reviendrais vers vous dès que j'ai plus d'info....

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Ansences enfant il y a 11 mois 2 jours #6

C'est pour ça ûil faut mettre un délai de prévenance au contrat pour connaître les congés parents (ou absences prévues de l'enfant) si ceux-ci ne sont pas connus au moment de la signature du contrat.

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