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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
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    25 janvier 2019

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  • La formation obligatoire

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  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

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  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

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    > Le contentieux administratif
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Congés du mois d'aout

Congés du mois d'aout il y a 5 mois 3 semaines #1

  • Nini82
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Bonjour,
J'aurai besoin une petite aide pour m'aider a caluler ma mesu de de mois ci,
Voilà que j'ai pris mes congés ce mois d'aout soit les 3 semaines (du 5 août au 30 septembre) soit 20jours de congés ,et je beugue sur un de mes contrat,qui aurait commencé le 03/04/2019 et en année complète
Donc comment dois je calculer mon salaire de ce mois ci?
Merci de vos lumières

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Congés du mois d'aout il y a 5 mois 3 semaines #2

  • Nini82
  • Portrait de Nini82 Auteur du sujet
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  • Messages : 59
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:(
personne pour m'aider????

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Congés du mois d'aout il y a 5 mois 3 semaines #3

  • boucledor
  • Portrait de boucledor
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Vous comptez combien de jours acquis au 31 mai.On compte 2.5 j pour 1 mois travaillé ou nbr de semaines travaillées/4 x 2.5 j.Vous ajoutez 2 jours supplémentaires si vous avez des enfants de moins de 15 ans.

Ex : vous avez acquis par exemple 6 jours ouvrables ( jours ouvrables c'est toujours 1 semaine soit du lundi au samedi, même si vous ne travaillez pas tous les jours de la semaine).

Vous prenez 4 semaines de congés ( les congés c'est toujours en semaines complète soit 6j x 4s = 24 j ouvrables. Vous devez donc retirer 24-6 = 15 j avec le calcul cour de cassation.

Faites des recherches sur le forum il y a de nombreux posts à ce sujet.

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Congés du mois d'aout il y a 5 mois 3 semaines #4

  • Nini82
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Merci beaucoup,je pense avoir réussi à faire le calcul,mais maintenant une autre question se pose!!! La maman ne voit pas du tout comment enregistrer tout sur la déclaration de la paje.
Apprement se serait compliqué...

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Congés du mois d'aout il y a 5 mois 3 semaines #5

boucledor écrit: Vous comptez combien de jours acquis au 31 mai.On compte 2.5 j pour 1 mois travaillé ou nbr de semaines travaillées/4 x 2.5 j.Vous ajoutez 2 jours supplémentaires si vous avez des enfants de moins de 15 ans.

Ex : vous avez acquis par exemple 6 jours ouvrables ( jours ouvrables c'est toujours 1 semaine soit du lundi au samedi, même si vous ne travaillez pas tous les jours de la semaine).

Vous prenez 4 semaines de congés ( les congés c'est toujours en semaines complète soit 6j x 4s = 24 j ouvrables. Vous devez donc retirer 24-6 = 15 j avec le calcul cour de cassation.

Faites des recherches sur le forum il y a de nombreux posts à ce sujet.


24 - 6 = 15 ???? Faudrait développer.

Si elle prend 4 semaines et qu'il n'y a qu'une seule semaine de congés acquise, il y aura,3 semaines à déduire selon les jours habituels d'accueil : si elle travaillé 5 jours/sem, ça fait 15 jours (3 x 5) à déduire avec le calcul de la cour de cassation. Si elle ne travaille que 4 jours/sem, il n'y a que 12 jours à déduire (3 x 4), etc...

Il faut prendre le calcul de la cour de cassation.

Pour Pajemloi, l'employeur déclarera le salaire net restant après retenue, et il faudra réduire le nombre de jours et d'heures d'activité.

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