Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Nouveau contrat de 47h30

Nouveau contrat de 47h30 il y a 8 mois 6 jours #1

  • klervie
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  • Assistante maternelle
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Bonjour,
Je n'ai jamais calculé de mensualisation avec des heures supplémentaires. Je compte prendre une augmentation de 10 % pour les heures sup.
On me dit qu'il ne faut pas mensualiser les heures sup, du coup je suis un peu perdue.
Mon contrat serait le suivant, je rencontre la maman ce soir :
Du lundi au vendredi 8h-17h30 soit 47h30 par semaine
45 semaines à l'année,

Voici ce que j'aurai fait sans être sûre de moi :

45 h/sem x tarif horaire brut x 45 semaines/ 12 = mensu
et compter le nombre d'heures supplémentaires réellement effectuées dans le mois à la fin du mois au moment du calcul du salaire.
Donc par exemple pour le mois de novembre:
Il y a 4 semaines donc rajouter à la mensu 4 x 2h30 = 10 h x tarif horaire brut majoré
si je ne fais pas réellement ces 10 h, si la maman récupère le petit à 16h30 un soir, du coup je ne dois compter que 9 heures sup ?

Et si il y a un jour férié, il faut compter combien d'heures ?

Désolée pour toutes ces questions, c'est pour bien tout comprendre et ne pas faire d'erreurs avec la maman ce soir.
Merci pour vos réponses.

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Nouveau contrat de 47h30 il y a 8 mois 6 jours #2

klervie écrit: Bonjour,
Je n'ai jamais calculé de mensualisation avec des heures supplémentaires. Je compte prendre une augmentation de 10 % pour les heures sup.
On me dit qu'il ne faut pas mensualiser les heures sup, du coup je suis un peu perdue.
Mon contrat serait le suivant, je rencontre la maman ce soir :
Du lundi au vendredi 8h-17h30 soit 47h30 par semaine
45 semaines à l'année,

Voici ce que j'aurai fait sans être sûre de moi :

45 h/sem x tarif horaire brut x 45 semaines/ 12 = mensu
et compter le nombre d'heures supplémentaires réellement effectuées dans le mois à la fin du mois au moment du calcul du salaire.
Donc par exemple pour le mois de novembre:
Il y a 4 semaines donc rajouter à la mensu 4 x 2h30 = 10 h x tarif horaire brut majoré
si je ne fais pas réellement ces 10 h, si la maman récupère le petit à 16h30 un soir, du coup je ne dois compter que 9 heures sup ?

Et si il y a un jour férié, il faut compter combien d'heures ?

Désolée pour toutes ces questions, c'est pour bien tout comprendre et ne pas faire d'erreurs avec la maman ce soir.
Merci pour vos réponses.



Bonjour, il faut bien mensualiser toutes les heures contractuelles, donc une mensu sur 47.50h.
10% c'est trop bas, il faut penser qu'on vous demande un engagement très important, donc à mon avis pas moins de 20%, sur 4€ brut par exemple, celà fait 0.80cts par heure sup majorée, ce n'est pas grand chose.
Il suffira quand ces heures seront réellement faites de rajouter le montant : ex 2.50h x 0.80cts....

Vous pouvez négociez le paiement des fériés sans conditions.

Et si la maman vient chercher son enfant plus tôt, vous serez moins pénalisée...(étant donné que la mensu est bien calculée sur 47.50)

Vous pouvez également négocier une clause supérieure à la ccn, que vous indentifierez clairement sur le contrat pour mensualiser toutes les heures, et les hs majorées. Comme çà, votre engagement est clairement et justement rémunéré.

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Nouveau contrat de 47h30 il y a 8 mois 6 jours #3

bonjour,
Deux solution soit vous ne majoré que les heures supplémentaires effectives et donc non payées quand vous avez un férié ou une absence justifiée.
Ou vous mensualisé les heures supplémentaires ce qui est une clause supérieur à la CCN et doit être notée comme tel au contrat.
La seconde solution et la plus simple car elle évite les nœuds au cerveau à la fin du mois.
Ce qui donnera pour votre contrat 45h x 45 /12= 168,75 h normales et 2.5h x 45 /12 = 9,38 h majorées à 10%
Exepmple si votre tarif est 4€ brut avec heure supplémentaires mensualisées à 10%
168,75 x 4 = 675€ brut soit 526,57€ net (coef 0,7801)
9,38 x 4 x 1.1 = 46,88€ brut soit 41,87€ net (coef 0,9832)
pour un total de 721,88€ brut ou 568,44€ net

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