SUJET :

Bonjour,

On me propose un dépannage de 11 semaines d'accueil car leur nounou arrête son activité pour des raisons de santé et la maman sera en congés maternité à compter des vacance de noël.

Il y aurait 46h45 d'accueil/semaine.

Ma question est la suivante, je dois faire quoi comme mensualité et contrat ?
Car cela n'est pas un remplacement puisque leur nounou arrête son activité.

D'avance, je vous remercie pour vos réponses car là, je bloque....

Bonne soirée

je dirai un cdd puisque date sûr et ca reste un remplacement même si arret d activités de l autre assmat mais n etant pas sûra 100% attendons d autres reponses.

C est pour quand?

Re,

Le plus rapidement possible et la maman souhaite maintenant faire un contrat aux heures réelles car son mari recherche un emploi.

Cela existe et c'est possible ?

D'un autre côté, je veux bien faire un dépannage d'environ 3 mois mais être considéré comme "bouche trou" et perdre une place pour des heures accueils qui ne sont pas planifier.. />/>

Quels sont vos avis et conseils ?

Merci à vous.

Nounoudamour écrit: Re,

Le plus rapidement possible et la maman souhaite maintenant faire un contrat aux heures réelles car son mari recherche un emploi.

Cela existe et c'est possible ?

D'un autre côté, je veux bien faire un dépannage d'environ 3 mois mais être considéré comme "bouche trou" et perdre une place pour des heures accueils qui ne sont pas planifier.. />/>

Quels sont vos avis et conseils ?

Merci à vous.

non le réel est illégal pour 3 mois le réel (max 1 mois)
a votre place j'exigerais un cdi avec mensualisation (ils peuvent vous licencier comme il le veulent) et avec horaire fixe surtout sinon je ne bloque pas une place pour servir de bouche trou sans être sûre de mes horaires

Bonjour Kikine 747.

Merci pour votre réponse.

Je vais refuser cette proposition qui n'est pas légal.