SUJET :

Bonjour à tous,

mon contrat a démarré en mars et l'employeur (je n'en ai qu'un..) a opté pour les 12 ème par mois pour la rémunération des cp.
Il me règle là un partie donc depuis FIN juin. Là surprise, je n'ai plus de cp sur le mois de novembre alors que logiquement ce douzième doit m'être versé jusqu'à mai l'an prochain si j'ai bien tout compris ?? Apparemment non et mon employeur a invoqué quelque chose et je n'ai rien saisi du tout . Donc là je me renseigne afin d'être au clair..

En vous remerciant,

bonne journée



Qu'en est-il exactement ?

Bonjour

Oui la somme acquise fin mai qui à été divisée par 12, doit bien être payée 12 fois....

Soit jusqu'en mai 2020...

Par contre, ç'est un faux cadeau fait à vos employeurs que d'utiliser cette méthode qui je l'espère disparaîtra...

C'est un crédit gratuit accordé sur des acquis.
C'est source de conflit en fin de contrat...

merci:)
je voulais juste confirmation je vais voir la suite..

j'entends bien mais c'est lui qui l'a voulu ainsi

bon après-midi

marguerite34 écrit: merci:)
je voulais juste confirmation je vais voir la suite..

j'entends bien mais c'est lui qui l'a voulu ainsi

bon après-midi

Oui beaucoup d'employeur font cette erreur. Mais là, dans votre cas il y a manifestement un souci...

J'explique bien aux employeurs qu'en année incomplète,je ne ferais pas crédit de mes cp dûs.
Je leur conseille plutôt d'épargner.
Il va faire la soupe à la grimace quand en fin de contrat, il faudra régler :

Le salaire du mois
La régularisation de salaire éventuelle
Les cp en cours d'acquisition
Les cp restants dûs sur le paiement à crédit par 1/12eme
Et l'eventuelle indemnité de rupture...

Voilà bien un cadeau empoisonné....

"Le salaire du mois
La régularisation de salaire éventuelle
Les cp en cours d'acquisition
Les cp restants dûs sur le paiement à crédit par 1/12eme
Et l'eventuelle indemnité de rupture..
Voilà bien un cadeau empoisonné..."
..
c'est sûr et certain

ça s’appelle vivre au jour le jour..

marguerite34 écrit: "Le salaire du mois
La régularisation de salaire éventuelle
Les cp en cours d'acquisition
Les cp restants dûs sur le paiement à crédit par 1/12eme
Et l'eventuelle indemnité de rupture..
Voilà bien un cadeau empoisonné..."
..
c'est sûr et certain

ça s’appelle vivre au jour le jour..

Ou plutôt faire l'autruche...

Si on explique bien tout çà, normalement çà passe....Sinon, eh bien, je refuse le contrat....